ПОСІБНИК ВИХІДНЕ

одноразова грошова сума, виплачувана працівникові у встановлених законодавством випадках при припиненні трудового договору (контракту). У відповідності зі ст.36 Кзот вихідна допомога в розмірі не менш 2-тижневого середнього заробітку виплачується у випадках припинення трудового договору (контракту) по наступних підставах : заклик або надходження працівника на військову службу (п.3 ст.29 Кзот); відмовлення працівника від перекладу на роботу в іншу місцевість разом з організацією, а також відмовлення від продовження роботи в зв'язку зі зміною істотних умов праці (п.6 ст.29 Кзот); невідповідність працівника, що виявилася, займаної посади або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи (п.2 ст.33 Кзот); поновлення на роботі працівника, що раніше виконував цю роботу (п.6 ст.33 Кзот). У такому ж розмірі вихідна допомога виплачується при достроковому розірванні строкового трудового договору (контракту) з ініціативи працівника внаслідок порушення адміністрацією законодавства про працю, колективний або трудовий договори (контракту) (ст.32 Кзот). На підставі ст.40 3 Кзот працівникам, що вивільняється з організацій при розірванні трудового договору (контракту) у зв'язку зі здійсненням заходів щодо скорочення чисельності або штату, при реорганізації і ліквідації організації, виплачується вихідна допомога в розмірі середнього заробітку, що враховується при виплаті працівникові середнього заробітку, що зберігається, на період працевлаштування. При звільненні в зв'язку з ліквідацією державного органа або скороченням штату державному службовцеві виплачується вихідна допомога, що не приймається в увагу при виплаті середнього заробітку, що зберігається, по займаній раніше посаді на період працевлаштування (ст.16 Федерального закону від 31 липня 1995 р. Про основи державної служби Російської Федерації). Більш високий розмір вихідної допомоги встановлений законодавством для деяких інших категорій працівників, наприклад, для суддів, що пішли або вилучених у відставку (Закон РФ від 26 червня 1992 р. Про статус суддів у Російській Федерації в редакції від 21 червня 1995 р.). Вихідна допомога працівникам, зайнятим на сезонних роботах, виплачується в розмірі тижневого середнього заробітку (п.8 Указу Президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 р. Про умови праці робітників та службовців, зайнятих на сезонних роботах). Вихідна допомога тимчасовим працівникам виплачується в розмірі 3-денного середнього заробітку (п.7 Указу Президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 р. Про умови праці тимчасових робітників та службовців). При стягненні середнього заробітку за час змушеного прогулу на користь працівника, відновленого на колишній роботі, або у випадку визнання його звільнення неправильним виплачене йому вихідна допомога підлягає залікові (п.50 посада . Пленуму Верховного Суду РФ від 22 грудня 1992 р. Про деякі питання застосування судами Російської Федерації законодавства при ра