UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Словник термінів
  3. ЄТКД
  4. ВІДШКОДУВАННЯ ШКОДИ, ЗАПОДІЯНОГО ПРАЦІВНИКОВІ

ВІДШКОДУВАННЯ ШКОДИ, ЗАПОДІЯНОГО ПРАЦІВНИКОВІ

відповідальність, що накладається на роботодавця, за шкоду, заподіяна працівникові при виконанні їм трудових обов'язків. Законом установлена взаємна матеріальна відповідальність сторін трудового договору (контракту): кожна сторона зобов'язана відшкодувати шкоду, заподіяна нею іншій стороні . Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові як матеріальний , так і моральна шкода у випадках і в порядку, установлених законом. Підставою для покладання на роботодавця відповідальності є наявність реального (матеріальної і морального) шкоди і вина роботодавця (у деяких випадках роботодавець несе відповідальність і безвинно ). Для матеріальної відповідальності роботодавця характерно повне відшкодування шкоди. Відшкодування матеріальної шкоди, заподіяного роботодавцем працівникові, передбачено : по-перше, у випадках незаконного позбавлення працівника можливості трудитися; по-друге, при заподіянні шкоди майну працівника; по-третє, при заподіянні шкоди здоров'ю працівника. Незаконне позбавлення можливості трудитися може полягати : 1) у незаконному відмовленні в прийомі на роботу; 2) у незаконному перекладі на іншу роботу і звільненні ; 3) у несвоєчасному виконанні рішень органів, що розглядають трудові суперечки про поновлення на роботі; 4) у затримці трудової книжки; 5) у незаконному формулюванні причини звільнення, що утрудняє надходження на роботу. В усіх перерахованих випадках наслідком незаконних дій роботодавця є змушений прогул працівника (див. Змушений прогул). Якщо органи, що розглядають трудові суперечки, дійдуть висновку про незаконність дій роботодавця, то з його на користь працівника стягується середній заробіток за увесь час змушеного прогулу. Винагорода за змушений прогул відшкодовує працівникові шкода , заподіяна позбавленням можливості трудитися.


Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

↑ Вгору