UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Словник термінів
  3. Інвестиції
  4. ВИЗНАЧЕННЯ РОЗМІРУ ЗАПОДІЯНОГО ЗБИТКУ

ВИЗНАЧЕННЯ РОЗМІРУ ЗАПОДІЯНОГО ЗБИТКУ

вирахування суми, що підлягає стягненню при заподіянні збитку організації. Розмір збитку визначається по фактичних утратах на підставі даних бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей за винятком зносу по встановлених нормах. При розкраданні, нестачі, навмисному знищенні або навмисному псуванні матеріальних цінностей розмір збитку визначається за цінами, що діє в даній місцевості на день заподіяння збитку (ст.1213 Кзот). В особливому порядку визначається розмір збитку, заподіяного розкраданням або нестачею продукції і товарів в організаціях суспільного харчування (на виробництві й у буфетах) і в комісійній торгівлі. Цей збиток обчислюється за цінами, установленим для продажу (реалізації) відповідної продукції і товарів (ч. 3 ст.1213 Кзот). При визначенні розміру збитку, заподіяного псуванням сировини, варто виходити з фактичної його собівартості, а не з вартості тієї продукції, що передбачалося виготовити. У противному випадку з працівника стягувалися б неодержані доходи , що по законодавству про матеріальну відповідальність не можна включати в суму заподіяного збитку. Розмір збитку визначається з урахуванням установлених норм утрат. Під нормами втрат розуміються насамперед втрати в межах заздалегідь установлених норм природного збитку , що визначається як зменшення первісної ваги й обсягу цінностей (у тому числі сировини, напівфабрикатів, товарів) у процесі реалізації, збереження і транспортування, що є результатом їх природних (фізико-хімічних) властивостей. Чинне законодавство не допускає покладання на працівника матеріальної відповідальності за нестачу цінностей у межах передбачених норм утрат. При встановленні розмірів підлягаючому відшкодуванню збитку повинні враховуватися не тільки заподіяні збитки, але і та конкретна обстановка, при якій відбулися збитки, а також матеріальне становище працівника. Конкретною обстановкою є обставини, що перешкоджають працівникові виконати належним образом покладені на нього обов'язку , зокрема відсутність нормальних умов збереження, неналежна організація праці і т.п. Під конкретною обстановкою, що повинна враховуватися при встановленні розмірів підлягаючому відшкодуванню збитку, розуміється також: відсутність у винного достатнього досвіду в роботі; ненадання допомоги з боку адміністрації; перевантаженість працівника; занедбаність бухгалтерського обліку, повлекшие порушення нормальних умов роботи матеріально відповідальних осіб ; відсутність у члена бригади реальної можливості контролювати діяльність основних її членів. Наявність великого числа утриманців, тривала втрата працездатності й інших виняткових обставин, що характеризують скрутний матеріальний стан працівника, також підлягають облікові при визначенні розміру підлягаючому відшкодуванню збитку. Пункт 4 ст.1213 Кзот передбачає, що розмір збитку, що відшкодовується, заподіяного з вини декількох працівників, визначається для кожного з


Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

↑ Вгору