ТЕРМІНИ ВИПЛАТИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

установлені ст.96 Кзот, відповідно до якої заробітна плата повинна виплачуватися не рідше чим кожні полмесяца. Для окремих категорій працівників законодавством можуть бути встановлені інші терміни виплати заробітної плати. Питання про те, у які саме дні місяця повинна виплачуватися заробітна плата, вирішується в колективних договорах. Якщо день виплати збігається з вихідним або святковим днем, заробітна плата повинна виплачуватися напередодні. Заробітна плата за увесь час відпустки виплачується не пізніше чим за 1 день до початку відпустки. Заробітна плата, не отримана до дня смерті працівника, видається проживаючої разом з ним членам родини , а також особам , що знаходилися внаслідок непрацездатності на утриманні померлих. Роботодавці не повинні при цьому вимагати пред'явлення свідчення про право на спадщину. У зв'язку з тим, що в останні роки порушення термінів виплати заробітної плати придбали масовий характер, Указом Президента РФ від 19 січня 1996 р. № 66 Про заходи для забезпечення своєчасності виплати заробітної плати за рахунок бюджетів усіх рівнів, пенсій і інших соціальних виплат передбачено , що: 1) керівники федеральних органів виконавчої влади , що володіють правами розпорядника по засобах , виділюваним з федерального бюджету, зобов'язані не пізніше 3 днів до дати виплати віддавати розпорядження по здійсненню виплати заробітної плати працівникам бюджетної сфери, а у випадку відсутності в ці терміни коштів віддавати відповідні розпорядження в день надходження засобів на рахунки; 2) зазначеним керівникам заборонено розміщати тимчасово вільні фінансові засоби на депозитних рахунках у банках, якщо це приведе до неможливості своєчасної виплати заробітної плати працівникам бюджетної сфери або мається заборгованість по виплатах заробітної плати працівникам організацій цієї сфери; 3) посадові особи федеральних органів виконавчої влади , на яких покладено функції по виплаті безпосередньо з федерального бюджету заробітної плати, а також виділенню з федерального бюджету засобів на виплату заробітної плати працівникам організацій бюджетної сфери, при затримці зазначених виплат або виділенні засобів з федерального бюджету відстороняються від виконання зазначених функцій або звільняються за однократне грубе порушення трудових обов'язків (п.1 ст.254 Кзот); 4) керівники державних унітарних підприємств і установ , фінансованих з федерального бюджету, що допустили затримку виплати заробітної плати в зв'язку з неефективною роботою, розміщенням коштів на депозитних рахунках банку, здійсненням виплат з рахунків підприємства або установи на меті , не зв'язані з покриттям заборгованості по податкових і інших обов'язкових платежах, а також кредиторської заборгованості, підлягають звільненню за однократне грубе порушення трудових обов'язків (п.1 ст.254 Кзот); 5) представники держави в органах керування господарчих товариств і товариств, у яких маються частки (паї, акції), знаходяться в государст