ВИНАГОРОДА ЗА ПІДСУМКАМИ РІЧНОЇ РОБОТИ

вид матеріального заохочення, що може встановлюватися на додаток до систем оплати праці в організації, форма участі працівника в розподілі прибутку. Згідно ст.84 Кзот, винагорода виплачується один раз у році, після закінчення календарного року, з фонду, утвореного за рахунок прибутку, отриманою організацією. Розмір винагороди визначається з урахуванням результатів праці працівника і тривалості його безперервної роботи в організації. На виплату винагороди приділяється частина прибутку організації. Винагорода виплачується у відсотках до місячного заробітку при виконанні основних виробничих показників і наявності стажу роботи в організації не менш 1 року. Зі збільшенням безперервного стажу в одній організації зростає і розмір винагороди. У стаж безперервної роботи, що враховується при виплаті винагороди за підсумками річної роботи, зараховується також час відпустки жінок по відходу за дитиною до досягнення їм віку 3 років. У стаж можуть включатися й інші періоди (служба в армії, робота на виборних посадах), якщо їм передувала і за ними безпосередньо випливала робота в даній організації і якщо це обговорено в Положенні про порядок виплати винагороди за підсумками річної роботи, затвердженій в організації. У повному розмірі винагорода виплачується працівникам, що проробили, як правило, повний календарний рік.