КОНКУРС

метод підбора кадрів на визначені посади відповідно до рішення колегіального органа (наприклад, ученої ради, конкурсної (державної конкурсної ) комісії й ін.).Рішення колегіального органа про обрання на посаду обов'язково для адміністрації. Воно є підставою для висновку трудового договору (контракту) і видання наказу про призначення на посаду. В обов'язковому порядку конкурс проводиться на заміщення всіх старших, головних, ведучих і вищих державних посад федеральної державної служби, засновуваних державними органами державної влади , їхніми апаратами, іншими державними органами, утвореними відповідно до Конституції РФ (ст.22 Федерального закону від 31 липня 1995 р. "Про основи державної служби Російської Федерації") і ін. Керівники організацій з метою підбора найбільш кваліфікованих працівників вправі повідомляти конкурс на заміщення тих або інших посад, передбачених штатним розкладом. Конкурс проводиться тільки на заміщення вакантної посади і може з'являтися в будь-який час. Конкурс на заміщення державних посад федеральної державної служби проводиться відповідно до Положення про проведення конкурсу на заміщення вакантної державної посади федеральної державної служби, утв. Указом Президента РФ від 29 квітня 1996 р. Про проведення конкурсу на заміщення вакантної посади робиться оголошення в періодичній пресі. В оголошенні про прийом документів для участі в конкурсі вказуються найменування посади, вимоги, пропоновані для її заміщення, а також умови проходження конкурсу. Документи для участі в конкурсі представляються зацікавленими особами протягом місяця з дня оголошення про їхній прийом . Про дату, час і місце проведення конкурсу особи , що представили документи на конкурс, сповіщаються заздалегідь, як правило, не пізніше чим за 10 днів. При проведенні конкурсу на заміщення державних посад федеральної державної служби цей термін не може перевищувати 1 тижня . Обрання кандидатів проводиться на засіданні вченої ради або конкурсної (державної конкурсної ) комісії, якщо заміщаються державні посади федеральної державної служби, шляхом таємного або відкритого голосування. Засідання ради , конкурсної (державної конкурсної ) комісії є правомочним , якщо на ньому є присутнім не менш 2/3 його складу . Обраним вважається кандидат, що одержала більшість голосів. Якщо голоси розділилися нарівно, може проводитися повторне голосування. Рішення за результатами конкурсу оформляється наказом керівника відповідної установи або органа . Кожному учасникові конкурсу повідомляється про його результати письмово. У випадку неявки на роботу обраного по конкурсі працівника протягом 2 місяців рішення за результатами конкурсу втрачає силу.