ПРОГУЛ

неявка на роботу без поважних причин протягом усього робочого дня. Під прогулом діюче трудове законодавство розуміє і відсутність на роботі більш 3 годин протягом робочого дня без поважних причин (п.4 ст.33 Кзот). При цьому враховується відсутність на роботі 3 годин протягом робочого дня безупинно або сумарно. Прогулом вважається також залишення роботи: без попередження адміністрації про розірвання трудового договору (контракту) або до витікання 2-тижневого терміну попередження про звільнення без згоди адміністрації; особою , що уклала строковий трудовий договір (контракт), до витікання його терміну без згоди адміністрації або рішення компетентного органа ; самовільний відхід працівника в щорічну відпустку; неявка без поважних причин на роботу, на яку працівник був переведений відповідно до діючого законодавства (у випадку простою або виробничої необхідності). Однак не є прогулом відмовлення працівника приступити до роботи, на яку він був переведений з порушенням закону. Тому при розгляді справ про поновлення на роботі осіб , звільнених за прогул у зв'язку з відмовленням приступити до нової роботи, суди перевіряють законність самого перекладу . Прогулом визнається лише відсутність на роботі (невихід на роботу). Якщо ж працівник щодня приходить в організацію, але не виконує трудові обов'язки, то таке відмовлення, навіть неправомірний, не можна розглядати як прогул. Працівника, не допущеного адміністрацією до виконання трудових обов'язків або необґрунтовано відстороненого від роботи, не можна вважати совершившим прогул. Не вважається прогулом і відсутність на роботі внаслідок запізнення якого-небудь транспортного засобу (потяга , пароплава, літака), на якому працівник добирається на роботу, якщо це підтверджується письмовим документом. Прогул по своїй правовій природі є дисциплінарною провиною, здійснення якого волоче застосування дисциплінарних стягнень. Як дисциплінарну провину прогул служить підставою для розірвання з працівником трудового договору (контракту) з ініціативи роботодавця (п.4 ст.33 Кзот). Однак неявка на роботу з поважних причин не може служити підставою для розірвання трудового договору (контракту).