РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ В АКЦІОНЕРНОМУ ТОВАРИСТВІ

установлені Федеральним законом від 26 грудня 1995 р. "Про акціонерні товариства", законами й іншими нормативними актами про працю, а також статутом акціонерного товариства трудові права й обов'язки працівників акціонерного товариства. Ними є як акціонери, так і особи , що не володіють акціями. Розходження між ними відноситься до сфери майнових відносин. Праця всіх працюючих в акціонерному товаристві регулюється загальними нормами законодавства про працю. З загального регулювання трудових відносин закон виділяє лише членів ради директорів (наглядацької ради) акціонерного товариства й осіб , що утворять виконавчий орган акціонерного товариства. Згідно ст.69 Закону про акціонерні товариства, керівництво поточною діяльністю суспільства здійснюється одноособовим виконавчим органом суспільства (директором, генеральним директором) або одноособовим виконавчим органом суспільства (директором, генеральним директором) і колегіальним виконавчим органом суспільства (правлінням, дирекцією). Статутом суспільства , що передбачає наявність одночасно одноособових і колегіального виконавчих органів, визначається компетенція кожного з них . У цьому випадку особа , що здійснює функції одноособового виконавчого органа суспільства (директори , генерального директора), виконує також функції голови колегіального органа суспільства (правління, дирекції). За рішенням загальних зборів акціонерів повноваження виконавчого органа суспільства можуть бути передані за договором комерційної організації (керуючої організації) або індивідуальному підприємцеві (керуючому). Члени ради директорів (наглядацької ради) обираються загальними зборами акціонерів на 1 рік. Цей термін може бути неодноразово продовжений, оскільки особи , обрані в раду директорів, вправі переобиратися необмежене число раз (п.1 ст.66 Закону про акціонерні товариства). За рішенням загальних зборів акціонерів членам ради директорів (наглядацької ради) суспільства в період виконання ними своїх обов'язків можуть виплачуватися винагороди і (або ) компенсуватися витрати, зв'язані з виконанням ними функцій членів ради директорів (наглядацької ради) суспільства . Розміри таких винагород і компенсацій установлюються рішенням загальних зборів акціонерів. Одноособовий виконавчий орган суспільства (директор, генеральний директор) затверджує штати, видає накази і дає вказівки, обов'язкові для виконання всіма працівниками суспільства . З ним полягає строковий трудовий договір (контракт). Цей договір після обрання директора загальними зборами від імені акціонерного товариства підписується головою ради директорів (наглядацької ради) суспільства або особою , уповноваженою цією радою . Максимальний термін такого договору визначений ст.17 Кзот - не більш 5 років. Строковий трудовий договір (контракт) з директором (генеральним директором) може бути достроково розірвуть за рішенням загальних зборів акціонерів. При достроковому припиненні повноважень директори (генерального директора) його увольне