ПЕРЕКЛАД НА ІНШУ РОБОТУ

доручення роботи, що не відповідає тієї , котра була обумовлена трудовим договором (контрактом), тобто роботи з іншої спеціальності , кваліфікації або посаді. Перекладом на іншу роботу вважається також доручення роботи хоча б і в межах спеціальності , кваліфікації або посади , передбаченої трудовим договором (контрактом), але зі зміною істотних умов праці, якщо ці зміни не зв'язані зі змінами в організації виробництва і праці. Переклад на іншу роботу може бути тимчасовим або постійним. Поняття перекладу на іншу роботу включає: переклад на іншу роботу в тій же організації; переклад на роботу в іншу організацію; переклад на роботу в іншу місцевість, хоча б разом з організацією. Переклад на іншу роботу допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків тимчасового перекладу в зв'язку з виробничою необхідністю або простоєм (ст.25 Кзот). Конкретна форма згоди працівника на переклад на іншу роботу законом не визначена. Пленум Верховного Суду РФ пост. від 22 грудня 1992 р. "Про деякі питання застосування судами Російської Федерації законодавства при дозволі трудових суперечок" роз'яснив, що згода на переклад на іншу роботу повинне бути отримане від працівника в писемній формі. Одержання письмової згоди працівника на переклад на іншу постійну роботу необхідно у всіх випадках перекладу незалежно від того, чи здійснюється ц переклад у тій же організації або працівник переводиться в іншу організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з організацією. Якщо переклад здійснюється без письмової згоди працівника, але він добровільно приступив до виконання іншої роботи, такий переклад може вважатися законним . Однак добровільне виконання працівником іншої роботи не звільняє адміністрацію організації від обов'язку одержати від працівника письмове підтвердження такої згоди на переклад . Переклад на іншу роботу можливий по різних обставинах. При цьому ініціатива в перекладі може виходити як від адміністрації організації, так і від самого працівника (наприклад, у зв'язку з підвищенням кваліфікації працівника, через його хворобу й ін.). У ряді випадків адміністрація зобов'язана перевести працівника з його згоди на іншу роботу. Такий обов'язок адміністрації виникає при скороченні чисельності або штату працівників, якщо в організації для працівника, що підлягає скороченню, мається інша робота. Переклад на іншу роботу оформляється наказом (розпорядженням) адміністрації. Відповідний запис про переклад на іншу постійну роботу вноситься в трудову книжку. При перекладі на іншу постійну нижеоплачиваемую роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом 2 тижнів із дня перекладу (ч. 1 ст.95 Кзот). Від перекладу на іншу роботу варто відрізняти переміщення працівника в тій же організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті в межах спеціальності , квалификаци