ПЕРЕКЛАД ЗА МЕДИЧНИМИ ПОКАЗНИКАМИ

переклад на іншу роботу в тій же організації по стані здоров'я працівника, що перешкоджає, відповідно до медичного висновку , виконанню колишньої роботи. Переклад за медичними показниками може бути тимчасових або постійним і допускається з ініціативи медичних органів або самого працівника. Працівників, що бідують по стані здоров'я в наданні більш легкої роботи, адміністрація організації зобов'язана перевести з їхньої згоди на таку роботу відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження терміну (ст.155 Кзот). При перекладі по стані здоров'я на більш легку нижеоплачиваемую роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом 2 тижнів із дня перекладу . Працівникам, тимчасово переведеним на іншу нижеоплачиваемую роботу в зв'язку з захворюванням туберкульозом або професійним захворюванням, видається за увесь час перекладу , але не більш ніж за 2 місяці, допомога з тимчасової непрацездатності в такому розмірі, щоб разом із заробітком по новій роботі воно не перевищувало повного фактичного заробітку по колишній роботі. Якщо інша робота не була надана адміністрацією в термін, зазначений у листку непрацездатності, то за пропущені внаслідок цього дні посібник виплачується на загальних підставах . Працівникам, тимчасово переведеним на нижеоплачиваемую роботу в зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, зв'язаним з роботою, організація, відповідальна за ушкодження здоров'я, виплачує різницю між попереднім заробітком і заробітком по новій роботі. Така різниця виплачується до відновлення працездатності або встановлення стійкої втрати працездатності або інвалідності (ст.156 Кзот). Вагітні жінки відповідно до медичного висновку переводяться на іншу роботу, більш легку і исключающую вплив несприятливих виробничих факторів, зі збереженням середнього заробітку по колишній роботі. До рішення питання про надання вагітній жінці іншої, більш легкої і виробничих факторів виключає, що вплив несприятливих, роботи вона підлягає звільненню від роботи зі збереження середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок засобів організації (ст.164 Кзот). Законодавством можуть передбачатися й інші випадки збереження попереднього середнього заробітку або виплати допомоги з державного соціального страхування при перекладі працівника по стані здоров'я на більш легку нижеоплачиваемую роботу. ?????????????