ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (КОНТРАКТУ) З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ

правила звільнення працівників є обов'язковими для адміністрації.Частина 1 ст.35 Кзот передбачає, що розірвання трудового договору (контракту) по підставах , передбаченим п.1 (крім випадків ліквідації організації), 2 і 5 ст.33 Кзот (См. Розірвання трудового договору (контракту) з ініціативи роботодавця), виробляється з попередньої згоди відповідного виборного профспілкового органа . Відповідно до Федерального закону від 12 січня 1996 р. "Про професійні союзи , їхніх правах і гарантіях діяльності" у колективних договорах і угодах можуть бути передбачені й інші випадки, крім зазначених у п.1,2 і 5 ст.33 Кзот, розірвання трудового договору (контракту) із працівником - членом профспілки з ініціативи роботодавця, що вимагають попередньої згоди відповідного виборного профспілкового органа . Під відповідним профспілковим органом розуміється орган тієї профспілкової організації, членом якої є працівник, що звільняється. Якщо в організації мається профспілка, з яким працівник не зв'язаний відносинами членства, то він може бути звільнений по будь-якій підставі без згоди профспілкового органа . Не потрібно згоди профспілкового органа на розірвання трудового договору (контракту) по зазначеним у ч. 1 ст.35 Кзот підставам з керівником організації (її філії, представництва, відділення й іншого відособленого підрозділу), його заступниками, керівниками , що обираються, затверджувану або призначуваними на посаду органами державної влади і керування , а також громадськими організаціями й іншими об'єднаннями громадян (ч. 2 ст.35 Кзот). У тих випадках, коли на звільнення працівника потрібне попередня згода відповідного виборного профспілкового органа , вона повинний повідомити роботодавцеві в писемній формі про прийняте рішення в 10-денний термін із дня одержання письмового представлення роботодавця про розірвання трудового договору (контракту) (ч. 3 ст.35 Кзот). Дотримання порядку звільнення працівника з ініціативи роботодавця вимагає , щоб: а) профспілковим органом була дана згода по тим підставам , що зазначені роботодавцем у представленні про розірвання трудового договору (контракту); б) рішення про згоду на звільнення було прийнято правомочним складом профспілкового органа ; в) більшість членів правомочного складу профспілкового органа голосувало за звільнення працівника. Частина 4 ст.35 Кзот передбачає, що роботодавець вправі розірвати трудовий договір (контракт) не пізніше 1 місяця з дня одержання згоди відповідного профспілкового органа . До видання наказу про звільнення працівника профспілковий орган вправі переглянути своя постанова про згоду на звільнення і відмовити роботодавцеві в цьому . У такому випадку розірвання трудового договору (контракту) не допускається. Для попередження необґрунтованих звільнень і створення сприятливих умов для захисту законних інтересів деяких працівників установлені додаткові гарантії. Сюди відносяться гарантії при звільненні працівників, у