ДОКУМЕНТИ, ПРОПОНОВАНІ ПРИ ПРИЙОМІ НА РОБОТУ

при надходженні на роботу працівник зобов'язаний представити трудову книжку, оформлену у встановленому порядку (див. Книжка трудова), і документ, що засвідчує особистість . Основним документом, що засвідчує особистість , є паспорт. Якщо громадянин улаштується на роботу вперше, він зобов'язаний представити довідку про останнє заняття , видану за місцем проживання. Військовозобов'язані особи , звільнені зі Збройних Сил, пред'являють також військовий квиток. Якщо робота, для виконання якої приймається працівник, вимагає спеціальних знань (підготовки), він зобов'язаний пред'явити документ, що підтверджує наявність відповідного утворення (спеціальності , кваліфікації). Прийом на роботу без зазначених документів не допускається. У необхідних випадках і з урахуванням специфіки виконуваної роботи адміністрація вправі додатково зажадати від, що надходить на роботу відповідні документи, якщо це передбачено законодавством. Згідно ст.21 Федерального закону від 31 липня 1995 р. "Про основи державної служби Російської Федерації", при надходженні на державну службу громадянин пред'являє, крім зазначених документів, довідку з органів державної податкової служби про надання зведень про майнове положення і медичний висновок про стан здоров'я. Вимагати при прийомі на роботу документи, крім передбачених законодавством, забороняється (ст.19 Кзот).