ПОРЯДОК ВІДШКОДУВАННЯ ЗБИТКУ РОБОТОДАВЦЕВІ

згідно ст.1181 Кзот працівник, що заподіяв збиток, може добровільно відшкодувати його цілком або частково. За згодою адміністрації організації працівник може передати для відшкодування заподіяного збитку рівноцінне майно або виправити ушкоджене . За загальним правилом, збиток відшкодовується за розпорядженням адміністрації або за рішенням суду. За розпорядженням адміністрації - при обмеженій матеріальній відповідальності в межах середнього місячного заробітку, а також у всіх випадках, коли розмір збитку не перевищує середнього місячного заробітку. Розпорядження повинне бути зроблене не пізніше 2 тижнів із дня виявлення збитку і звернено до виконання не раніше 7 днів із дня повідомлення про це працівникові. Якщо працівник не згодний з відрахуванням або його розміром, трудова суперечка за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством. Незгода працівника не припиняє виконання наказу (розпорядження) про утримання. Даний порядок відшкодування збитку застосовується і при колективній (бригадної ) матеріальної відповідальності. Якщо матеріальний збиток, що приходиться на частку члена колективу (бригади), не перевищує його середнього місячного заробітку, то він стягується адміністрацією шляхом утримання з заробітної плати працівника. Збиток у розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, відшкодовується в судовому порядку. Для звертання адміністрації в суд з питань стягнення з працівника матеріального збитку, заподіяного організації, установлюється термін у 1 рік із дня виявлення заподіяного працівником збитку. Удень виявлення збитку вважається день, коли адміністрації організації стало відомо про наявність збитку, заподіяного працівником. Удень виявлення збитку, виявленого в результаті інвентаризації матеріальних цінностей, при ревізії або перевірці фінансово-господарської діяльності організації, є день підписання відповідного акта або висновку . Підлягаючому відшкодуванню збиток може бути знижений з урахуванням ступеня провини, конкретних обставин і матеріального становища працівника. Зниження розміру збитку, що підлягає відшкодуванню, неприпустимо, якщо збиток заподіяний злочином, зробленим з корисливою метою .