ФОНД ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

склад фонду заробітної плати і виплат соціального характеру затверджений постановою Держкомстату РФ від 10 липня 1995 р. № 89 і введений у дію з 1 січня 1996 р. Відповідно до постанови у фонд заробітної плати підлягає включенню , насамперед , оплата за відпрацьований час, у тому числі: заробітна плата, нарахований по тарифних ставках, окладам і відрядним розцінкам; натуральна оплата; премії і винагороди, що носять регулярний або періодичний характер, незалежно від джерел їхньої виплати; доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів; надбавки за вислугу років; доплати по районних коефіцієнтах; надбавки за роботу на Півночі й в інших районах з важкими природно-кліматичними умовами; доплати за роботу в шкідливих або небезпечних умовах і на важких роботах; доплати за роботу в нічний час, вихідні і святкові дні і за понаднормову роботу; оплата відгулів ; оплата за навчання і підготовку кадрів; комісійна винагорода ; гонорар штатним працівникам; оплата послуг працівників бухгалтерій за перерахування страхових внесків; оплата спеціальних перерв у роботі; виплата різниці в окладах при тимчасовому заступництві; оплата праці сумісників; оплата праці позаштатних працівників; оплата праці позаштатних працівників за виконання робіт з цивільних договорів, якщо розрахунки за роботу виробляються організацією з фізичними, а не з юридичними особами; гонорар позаштатним працівникам; деякі інші виплати. Включенню у фонд заробітної плати підлягає оплата за невідпрацьований час, у тому числі: оплата щорічних і додаткових відпусток; оплата додаткових відпусток, наданих по колективних договорах; оплата пільгових годин підлітків; оплата навчальних відпусток; оплата за періоди навчання, підвищення кваліфікації і перекваліфікації; оплата праці за час виконання державних або суспільних обов'язків; оплата, що зберігається за час залучення на сільськогосподарські роботи; суми, виплачені за непророблений час працівникам, вимушено, по ініціативі організації работавшим неповний робочий час; оплати працівникам-донорам за дні обстеження, здачі крові і відпочинку; оплата простоїв не з вини працівника; оплата за час змушеного прогулу. Включенню у фонд заробітної плати підлягають одноразові заохочувальні виплати, у тому числі: одноразові (разові ) премії незалежно від джерел їхньої виплати; винагорода за підсумками роботи за рік; річна винагорода за вислугу років; матеріальна допомога; додаткові виплати при наданні щорічної відпустки (понад нормальні відпускні суми відповідно до законодавства); грошова компенсація за невикористану відпустку; інші одноразові заохочення, включаючи вартість подарунків. Включенню у фонд заробітної плати підлягають також виплати на харчування , житло і паливо. Включенню у фонд заробітної плати не підлягають; суми, що не мають відносини до оплати праці; командировочні витрати; витрати, виплачені замість добових; надбавки за рухливий (роз'їзний ) характер роботи; польове д