ВИВІЛЬНЕННЯ МАСОВЕ

основними критеріями масового вивільнення є показники чисельності працівників, що звільняються, у зв'язку з ліквідацією організацій або скороченням чисельності або штату працівників за визначений календарний період. До них відносяться : 1. Ліквідація організації будь-якої організаційно-правової форми з чисельністю працюючих 15 і більш людин. 2. Скорочення чисельності або штату працівників організації в складі: 50 і більш людина - протягом 30 календарних днів; 200 і більш людина - протягом 60 календарних днів; 500 і більш людина - протягом 90 календарних днів. 3. Звільнення працівників у кількості 1% від загального числа працюючих у зв'язку з ліквідацією організацій або скороченням чисельності або штату протягом 30 календарних днів у регіонах із загальною чисельністю зайнятих менш 5 тис. чоловік. У залежності від територіально-галузевих особливостей розвитку економіки і рівня безробіття в регіоні можуть встановлюватися інші посилюючу соціальну захищеність працівників критерії для оцінки масового вивільнення, обумовлені органами державної влади суб'єктів РФ, органами місцевого самоврядування. Роботодавці вчасно, не менш чим за 3 місяці, і в повному обсязі представляють органам з питань зайнятості і профспілковому органові або іншому представницькому органові працівників інформацію про можливі масові звільнення трудящих, числі і категоріях працівників, яких вони можуть торкнутися, і терміну , протягом якого них намічено здійснити.Масове вивільнення працівників, зв'язане з раціоналізацією виробництва , удосконалюванням організації праці, ліквідацією, перепрофілюванням організації або її структурних підрозділів, повним або частковим припиненням виробництва з ініціативи роботодавця, може здійснюватися лише за умови попереднього (не менш чим за 3 місяці) повідомлення в писемній формі відповідних профспілкових органів і інших представницьких органів працівників. Заходу , спрямовані на зменшення чисельності працівників, що підлягають звільненню при масовому вивільненні, і на забезпечення зайнятості цих працівників, передбачаються в розділі колективного договору організації і здійснюються роботодавцем. У цей розділ можуть включатися: заходу , спрямовані на скорочення робочого часу без скорочення чисельності працівників; пільги і компенсації працівникам, що вивільняються, (понад установлений законодавцем), надані роботодавцем; порядок організації професійної підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації працівників, що вивільняються, до настання терміну розірвання трудового договору (контракту); інші міри , що сприяють соціальної захищеності працівників, що звільняються при масовому вивільненні. При короткочасному зниженні обсягів виробництва в ньому можуть передбачатися наступні заходи, що дозволяють уникнути скорочення чисельності працівників: тимчасове призупинення наймання нових працівників на вакантні робочі місця; переклад працівників організацій на режим неповно