ОПЛАТА ПРАЦІ КЕРІВНИКІВ, ФАХІВЦІВ І СЛУЖБОВЦІВ

згідно ст.81 Кзот, оплата праці таких працівників виробляється , як правило, на основі посадових окладів. Посадові оклади встановлюються безпосередньо роботодавцем відповідно до посади і кваліфікацією працівника. Компанія може встановлювати для керівників, фахівців і службовців інший вид оплати праці (у відсотках від виторгу, у частках від прибутку й ін.). Конкретний розмір посадового окладу працівника встановлюється при надходженні на роботу і фіксується в трудовому договорі (контракті ). Адміністрація вправі встановлювати посадові оклади працівникам без дотримання середніх окладів за штатним розкладом і без обліку співвідношень чисельності окремих категорій працівників, але, зрозуміло, у межах тих засобів , що призначені на оплату праці службовців даної категорії. Роботодавець вправі самостійно визначати загальну чисельність працівників організації, їхній професійний і кваліфікаційний склад і затверджувати штати. Розмір оплати праці одного працівника може відрізнятися від розміру оплати праці іншого працівника, що виконує роботу в такій же посаді. Роботодавець вправі підвищити оклади одним працівникам і не підвищити іншим за своїм вибором. Знизити встановлений розмір оплати праці роботодавець може тільки з дотриманням твердої процедури, передбаченої ст.25 Кзот. Керівникам, фахівцям і службовцям можуть установлюватися доплати і надбавки, премії й інші заохочувальні виплати.