ВІДГУЛ

час відпочинку, наданий працівникам як компенсацію за роботу або чергування в неробочий час. Згідно ст.64 Кзот за роботу вихідного дня надається інший день відпочинку (відгул ), а за згодою сторін замість відгулу така робота може компенсуватися в грошовій формі не менш чим у подвійному розмірі. Відгул на повний робочий день повинний надаватися за сам факт роботи вихідного дня , незалежно від її тривалості. Інакше вирішується питання при чергуванні в неробочий час: відгул повинний надаватися тієї ж тривалості, що і чергування, і при цьому протягом найближчих 10 днів. За бажанням працівника, що працював у святковий неробочий день, йому згідно ч. 2 ст.89 Кзот може бути наданий відгул . Компенсація понаднормових робіт відгулом не допускається (ч. 2 ст.88 Кзот). Час надання відгулу вказується в наказі (розпорядженні ) адміністрації про залучення до роботи або чергування в неробочий час або визначається за згодою сторін . За домовленістю між працівником і адміністрацією відгули можна підсумовувати і пристосовувати них до щорічної відпустки або використовувати іншим часом .