СКОРОЧЕННЯ ЧИСЕЛЬНОСТІ АБО ШТАТУ ПРАЦІВНИКІВ

підстава розірвання трудового договору (контракту) з ініціативи роботодавця, передбачена п.1 ст.33 Кзот. Особи , з якими розривається трудовий договір (контракт) по даній підставі , повинні бути попереджені про майбутнє звільнення персонально під розписку не менш чим за 2 місяці (ст.402 Кзот). Цей термін може бути збільшений за умови, що трудовий договір (контракт) розривається не пізніше 1 місяця з дня одержання згоди відповідного профспілкового органа . Якщо термін попередження про звільнення не дотриманий і працівник звернувся в суд, то при відмовленні відновити його на роботі (маються інші підстави , по яких він не підлягає поновленню на роботі) суд змінює дату звільнення з таким розрахунком, щоб трудовий договір (контракт) був припинений після закінчення встановленого законом терміну попередження. Період, на який продовжений трудовий договір (контракт) у зв'язку з переносом дати звільнення, підлягає оплаті працівникові. При скороченні чисельності або штату працівників переважне право на залишення на роботі надається особам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією. При рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі віддається: сімейним - при наявності 2 або більш утриманців; особам , у родині яких немає інших працівників із самостійним заробітком; працівникам, що мають тривалий стаж безперервної роботи в даній організації; працівникам, що одержали в даній організації трудове каліцтво або професійне захворювання; працівникам, що підвищують свою кваліфікацію без відриву від виробництва в освітніх установах середнього і вищого професійного утворення ; інвалідам війни і членам родин військовослужбовців і партизанів, що загинули або пропали без звістки при захисті СРСР; винахідникам; працівникам з числа звільнених у запас або відставку військовослужбовців надстрокової служби, прапорщиків, мічманів або осіб офіцерського складу - по тій роботі, на яку вони надійшли вперше після звільнення з дійсної військової служби; особам , що одержали або перенесшим променеву хворобу й інші захворювання, зв'язані з променевим навантаженням, викликані наслідками чорнобильської катастрофи, інвалідам, у відношенні яких установлена причинний зв'язок інвалідності, що наступила, з чорнобильською катастрофою, учасникам ліквідації наслідків чорнобильської катастрофи в зоні відчуження в 1986-1990 р., а також особам , евакуйованим із зони відчуження і переселеним із зони відселення, іншим прирівняним до них особам (ст.34 Кзот). Роботодавець вправі при скороченні чисельності або штату проводити в межах однорідних професій і посад перестановку (перегрупування) працівників, при якій більш кваліфікований працівник, посада якого скорочується, з його згоди переводиться на іншу посаду, а працівник, що займав її менш кваліфікований, звільняється. При скороченні чисельності або штату роботодавець зобов'язаний працевлаштувати працівника, тобто йому повинна бути запропонована інша робота в тієї ж органи