РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ

розподіл часу роботи в межах доби або іншого календарного періоду. Коли говорять про режим робочого часу працівника, мають на увазі вид робочого тижня (5-денна або 6-денна), тривалість щоденної роботи (зміни), час її початку і закінчення, час початку і закінчення перерви для відпочинку і харчування , чи виробляється робота в одну або кілька змін, їхня кількість, тривалість, порядок переходу з однієї зміни в іншу (див. Робочий тиждень; Робочий час). Режим робочого часу є найважливішою складовою частиною внутрішнього трудового розпорядку в організаціях і повинний дотримуватися кожним працівником (див. Правила внутрішнього трудового розпорядку). Більшість працівників працюють по режиму 5-денного робочого тижня з 2 вихідними днями; 6-денний робочий тиждень з 1 вихідним днем установлюється тоді, коли по характері виробництва й умовам роботи введення 5-денного робочого тижня недоцільно (ч. 2 ст.46 Кзот). Як при 5-денний , так і при 6-денному робочому тижні можуть застосовуватися режими з поденним, тижневим, підсумованим обліком робочого часу (див. Підсумований облік робочого часу; Облік робочого часу). Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни), перерв для відпочинку і харчування , тривалість робочого дня (зміни) визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності (робіт) (див. Графік змінності; Робоча зміна). Режим робочого часу може передбачати поділ робочого дня на частині , якщо це необхідно в зв'язку з особливим характером праці (наприклад, на міському пасажирському транспорті). При цьому загальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати встановленої тривалості щоденної роботи (ст.53 Кзот). Для окремих працівників, а також для колективів підрозділів організації може вводитися режим гнучкого робочого часу, при якому допускається (у визначених межах) регулювання самими працівниками початку , закінчення і загальної тривалості робочого дня. При цьому потрібна повне відпрацьовування встановленого законом сумарної кількості робочих годин протягом прийнятого облікового періоду (робочого дня, тижня , місяця й ін.). Складеними елементами режиму гнучкого робочого часу є : "перемінне (гнучке ) робочий час" на початку і кінці робочого дня (зміни), у межах якого працівник вправі починати і закінчувати роботу зі свого розсуду; "фіксований час" - час обов'язкової присутності на роботі всіх працюючих на даному підприємстві; "перерва для відпочинку і харчування "; "тривалість облікового періоду", що визначає календарний час, протягом якого кожним працівником повинна бути відпрацьовано встановлена законодавством норму робочих годин . Конкретна тривалість складених елементів режимів гнучкого робочого часу і тип облікового періоду встановлюються безпосередньо при їхньому введенні . Такий режим робочого часу може встановлюватися за згодою між адміністрацією і працівниками як при прийомі на роботу нових співробітників,