ПРАВА Й ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА ОСНОВНІ

права й обов'язки особи , що вступили в трудові відносини з висновком трудового контракту. Особа , що уклала трудовий контракт, має право, згідно ст.2 Кзот: на умови праці, що відповідають вимогам безпеки і гігієни; на відшкодування збитку, заподіяного ушкодженням здоров'я в зв'язку з роботою; на рівну винагороду за рівний праці без якої б то ні було дискримінації і не нижче встановленого законом мінімального розміру; на відпочинок, забезпечуваний установленням граничної тривалості робочого часу, скороченим робітником удень для ряду професій і робіт, наданням щотижневих вихідних днів, святкових днів, а також оплачуваних щорічних відпусток; на об'єднання в професійні союзи ; на соціальне забезпечення за віком, при втраті працездатності й в інших установлених законом випадках; на судовий захист своїх трудових прав. Працівник як сторона трудового контракту не тільки наділений правами, але і приймає на себе виконання обов'язків. Працівник зобов'язаний: сумлінно виконувати трудові обов'язки; додержувати трудової дисципліни; дбайливо відноситися до майна організації; виконувати встановлені норми праці. Ці обов'язки конкретизуються в законах, розповсюджуваних на окремі категорії працівників, в інших нормативних актах, а також у трудовому контракті. Якщо працівник приймає на себе обов'язок по сполученню професій, виконанню суміжних операцій, то в трудовому контракті даються перелік цих робіт і їхні обсяги .