МІГРАЦІЯ

Від лат.Mіgratіo - переселення Міграція населення - переміщення людей, зв'язане зі зміною місця проживання і місця роботи. Міграція може розрізнятися з причин (добровільному або змушена), типові (зовнішнього або внутрішня), виду (поворотна або безповоротна). Трудова міграція, або міграція робочої сили, являє собою рух працездатного населення з метою працевлаштування. Суб'єктами внутрішньої трудової міграції є громадяни РФ і особи , що знаходяться в Росії на законних підставах , що здійснюють переміщення на її території. Суб'єктами зовнішньої трудової міграції є особи , що займаються або будуть займатися оплачуваною діяльністю в державі, громадянами якого вони не є (трудящі-мігранти). На Федеральну міграційну службу Росії покладені формування і реалізація політики РФ в області міграції населення і координація цієї роботи в РФ. Питання трудової міграції громадян РФ за кордон і іноземних громадян у РФ регулюються угодами (договорами), що укладаються РФ. Політика РФ по залученню іноземної робочої сили забезпечує пріоритетне право громадян РФ на заняття вакантних робочих місць. Указом Президента РФ від 16 грудня 1993 р. "Про залучення і використання в Російській Федерації іноземної робочої сили" утв. Положення , у якому визначені умови і порядок видачі дозволів на залучення в РФ іноземної робочої сили, а також підтверджень іноземним громадянам на право трудової діяльності на території РФ (див. Умови праці іноземних громадян і осіб без громадянства). Федеральним законом від 24 квітня 1995 р. ратифікована Угода про співробітництво в області трудової міграції і соціального захисту трудящих-мігрантів від 15 квітня 1994 р., що поширюється на учасників СНД. Це Угода відкрита для приєднання до нього інших держав. Угода регулює основні напрямки співробітництва в області трудової діяльності і соціального захисту осіб (працівників) і членів їхніх родин , що постійно проживають на території одного з держав (сторона виїзду) і здійснюють свою діяльність в організаціях усіх форм власності на території іншої держави відповідно до його законодавства (сторона працевлаштування) на умовах трудового договору. Угода не застосовується до біженців, змушеним переселенцям, до осіб вільних професій, що в'їхали на, короткий термін і артистам, до осіб , що приїжджають з метою одержання утворення . Порядок залучення працівників, кваліфікаційні, вікові й інші вимоги встановлюються стороною працевлаштування виходячи з діючих на її території законодавства, якщо інше не передбачено двосторонніми угодами. Чисельність прийнятих працівників визначається на основі двосторонніх угод. Кожна зі сторін визнає (без легалізації) дипломи, свідчення про утворення , що відповідають документи про присвоєння звання, розряду, кваліфікації й іншого необхідні для здійснення трудової діяльності документи і завірений у вус