ОПЛАТА ПРАЦІ РОБІТНИКІВ

згідно ст.80 Кзот, при оплаті праці робітників можуть застосовуватися тарифні ставки, оклади, а також безтарифна система. Вид , системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій, інших заохочувальних виплат, а також співвідношення в їхніх розмірах окремим категоріям персоналу організації визначають самостійно і фіксують них у колективних договорах. Колективні договори насамперед містять тарифні розряди і відповідні їм тарифні ставки. Як додаток до колективних договорів діє перелік тарифних розрядів і робіт, яким ці розряди відповідають, а також конкретні розміри тарифних ставок по кожнім розряді . У конкретному колективному договорі також утримується перелік професій робітників, яким привласнюються місячні оклади і розміри цих окладів. Колективний договір містить систему доплат і надбавок до оплати по тарифі . Крім того, у колективному договорі передбачається доплата за умови праці. Доплата встановлюється за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, і за час фактичної роботи в цих умовах. Колективні договори передбачають також доплати за роботу в багатозмінному режимі. Доплата виробляється за час роботи у вечірніх і нічних змінах. У невеликих компаніях, фірмах, де колективні договори не полягають , умови оплати праці встановлюються безпосередньо роботодавцем і доводяться до зведення працівників при оформленні трудових договорів (контрактів). У текст трудового договору (контракту) і в наказ про прийом на роботу включається вказівка про тарифний розряд робітника. Якщо робітник оплачується не по тарифній ставці і розрядові, у наказі вказується його місячний оклад.