ПРАВА НЕПОВНОЛІТНІХ У ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИНАХ

неповнолітні (особи , що не досягли 18 років), у трудових правовідносинах прирівнюються в правах до повнолітніх, а в області охорони праці, робочого часу , відпусток і деяких інших умов праці користуються пільгами, установленими законодавством про працю (ст.174 Кзот). Згідно ст.173 Кзот прийом на роботу осіб моложе 15 років не допускається. У виняткових випадках для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийом на роботу осіб , що досягли 14-літнього віку, що навчаються в загальноосвітніх установах , освітніх установах початкового і середнього професійного утворення , для виконання легкої праці, що не заподіює шкоди здоров'ю і не порушує процесові навчання, у вільне від навчання час і тільки за згодою батьків, усиновителів або попечителя. Неповнолітні у відповідності зі ст.176 Кзот можуть бути прийняті на роботу лише після попереднього обов'язкового медичного огляду, проведеного з метою визначення відповідності стану здоров'я особи моложе 18 років обраній роботі. Згодом вони підлягають щорічному медичному оглядові, що дозволяє вчасно виявити й усунути несприятливі виробничі фактори і провести у відношенні підлітка комплекс необхідних лікувально-профілактичних заходів. У ст.175 Кзот перераховані роботи, на яких забороняється застосування праці осіб моложе 18 років. Забороняється застосування праці таких працівників на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Список таких робіт утв. посада . ГКТ СРСР і ВЦСПС від 10 вересня 1980 р. (з изм. і доп., внесеними в 1981, 1983 і 1985 р.). З метою правильного формування особистості забороняється застосування праці неповнолітніх на роботах, виконання яких може заподіяти шкоду їх моральному розвиткові (в ігорному бізнесі, нічних кабаре і клубах, у виробництві , перевезенні і торгівлі спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами). Забороняються перенесення і пересування неповнолітніми ваг, що перевищують установлені для них граничні норми, що складають для юнаків від 16 до 18 років 16,4 кг; для дівчин того ж віку - 10,25 кг (для осіб від 15 до 16 років установлені граничні норми вантажу в два рази менше відповідних норм для підлітків у віці від 16 до 18 років). Працівники у віці від 16 до 18 років не повинні призначатися на роботи, що полягають винятково в перенесенні або пересуванні ваг вагою понад 4,1 кг (працівники від 15 до 16 років - понад 2 кг). Особи моложе 18 років не можуть залучатися до робіт, виконуваним вахтовим методом, а також до робіт по сумісництву . Особи моложе 18 років не можуть бути притягнуті до нічних і понаднормових робіт, а також до робіт у вихідні дні (ст.177 Кзот). Для працівників, що не досягли 18 років, установлюється скорочена тривалість робочого часу, що складає не більш 36 годин на тиждень для осіб у віці від 16 до 18 років і не більш 24 годин на тиждень - для осіб