КНИЖКА ТРУДОВА

основний документ про трудову діяльність працівника. Трудова книжка ведеться на кожного працівника, що працює в організації понад 5 днів. У трудову книжку вносяться зведення про працівника: прізвище, ім'я, по батькові, дата народження, утворення , спеціальність (посада ); зведення про виконувану їм роботі: прийом на роботу, переклад на іншу роботу, звільнення; зведення про заохочення і нагородження за успіхи в роботі в організації; зведення про відкриття, на яких видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції і про виплачені в зв'язку з цим винагородах. Стягнення в трудову книжку не записуються. У неї вносяться зведення про час служби в Збройних Силах; про час навчання у вузах, середніх спеціальних навчальних закладах, в аспірантурі й інші записи. У розділі Зведення про роботу вказуються також інші зведення , знання яких необхідно для правильного встановлення загального і безперервного виробничого стажу роботи. Робота із сумісництва за бажанням працівника вказується в трудовій книжці окремим рядком адміністрацією за місцем основної роботи. Запису про причини звільнення в трудову книжку повинні вироблятися в точній відповідності з формулюванням діючого законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. При розірванні трудового договору (контракту) з ініціативи працівника в зв'язку з хворобою, інвалідністю, відходом на пенсію по старості, із зарахуванням у вищий або середній спеціальний навчальний заклад або в аспірантуру і з інших причин, з якими законодавство зв'язує надання визначених пільг і переваг, запис про звільнення в трудову книжку вноситься з указівкою цих причин (ст.39 Кзот). При звільненні трудова книжка повинна видаватися працівникові в день звільнення, тобто в останній день роботи в організації. Якщо неправильна або не відповідному чинному законодавству формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджала надходженню працівника на нову роботу, а також у випадку змушеного прогулу, викликаного затримкою видачі звільненому трудової книжки, працівникові за рішенням органа , що розглядає трудова суперечка , виплачується середній заробіток за час змушеного прогулу (ст.213 Кзот). Особа , що втратила трудову книжку, зобов'язано негайно заявити про це керівникові за місцем останньої роботи. Не пізніше 15 днів після заяви йому повинні видати іншу трудову книжку з написом Дублікат (див. Документи, пропоновані при прийомі на роботу).