ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ

посадові особи , винні в порушенні законодавства про працю і правил по охороні праці, у невиконанні зобов'язань по колективних договорах і угодам по охороні праці або у воспрепятствовании діяльності професійних союзів , несуть у встановленому порядку дисциплінарну, адміністративну, кримінальну відповідальність. За порушення законодавства про працю й охорону праці в ст.41 Коап передбачена відповідальність посадових осіб організацій незалежно від форм власності у виді грошового штрафу в розмірі до 100 МРОТ. Відповідальність посадових осіб установлена, зокрема , за відхилення від участі в переговорах по висновку , зміні або доповненню колективного договору, угоди; порушення або невиконання колективного договору, угоди (ст.413); непредставлення інформації, необхідної для колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективного договору, угоди (ст.414); відхилення від участі в примирливих процедурах; невиконання зобов'язань за згодою, досягнутому в результаті примирливої процедури. Справи про зазначені діяння розглядаються в порядку, установленому законодавством про адміністративні правопорушення. Адміністративні стягнення мають право накладати: керівники державних інспекцій праці за порушення законодавства про працю й охорону праці - штраф у розмірі до 100 мінімальних розмірів оплати праці; державні інспектори по охороні праці за порушення законодавства про охорону праці - штраф у розмірі до 50 мінімальних розмірів оплати праці; державні правові інспектори праці за порушення законодавства про працю - штраф у розмірі до 50 мінімальних розмірів оплати праці. Суми адміністративних штрафів, стягуваних за порушення законодавства про працю й охорону праці, направляються на бюджетний рахунок Міністерства праці і соціального розвитку РФ, засобу якого підлягають використанню на поліпшення умов і охорони праці, попередження виробничого травматизму і професійних захворювань. У КК 1996 р. маються дві статті, що встановлюють кримінальну відповідальність керівників і інших посадових осіб у сфері праці. Стаття 143 передбачає відповідальність за порушення правил техніки безпеки або інших правил охорони праці, повлекшие по необережності заподіяння тяжкої або середньої ваги шкоди здоров'ю людини . Мірою покарання визначений штраф у розмірі від 200 до 500 мінімальних розмірів оплати праці або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від 2 до 5 місяців, або виправні роботи на термін до 2 років, або позбавлення волі на термін до 2 років. Ті ж діяння, повлекшие по необережності смерть людини , караються позбавленням волі на термін до 5 років з позбавленням права займати визначені посади або займатися визначеною діяльністю на термін до 3 років або без такого.