НЕВІДПОВІДНІСТЬ ЗАЙМАНОЇ ПОСАДИ АБО ВИКОНУВАНІЙ РОБОТІ

нездатність працівника внаслідок недостатньої кваліфікації або по стані здоров'я систематично виконувати належним образом трудові обов'язки за фахом (посади ), обумовленої трудовим договором (контрактом). Об'єктивна нездатність якісно виконувати трудову функцію виявляється в незадовільному виконанні міри праці, систематичному випуску шлюбу , хоча роботодавцем створені необхідні умови для роботи.Висновок роботодавця про невідповідність працівника займаної посади повинний бути підтверджений їм об'єктивними доказами, що свідчили б про непридатність працівника до подальшого виконання трудової функції саме за фахом (посади ), обумовленої трудовим договором (контрактом), із причин, що настають по його провині і тому в даний момент не можуть бути їм усунуті. Невідповідність припускає: по-перше, наявність таких обставин, що не можуть бути поставлені в провину працівникові, і, по-друге, ці обставини повинні спричиняти систематичне належне виконання працівником роботи, обумовленою його трудовою функцією. Невідповідність виявляється в процесі трудової діяльності працівника.У відношенні деяких категорій працівників при розгляді питання про невідповідність їхньої займаної посади (роботі) враховується не тільки кваліфікація, але і неможливість виконання роботи зі спеціальності через здійснення аморальних провин у побуті (наприклад, учителем) і т.д. Невідповідність по кваліфікації займаної посади може бути доведено висновком атестаційної комісії про ділові якості працівника. Неможливість виконання визначеної роботи зі стану здоров'я повинна бути підтверджена медичним висновком . Невідповідність займаної посади, що виявилася, або виконуваній роботі, якщо неможливо перевести працівника з його згоди на іншу роботу, є підставою для розірвання трудового договору (контракту) з ініціативи роботодавця (п.2 ст.33 Кзот) (див. Розірвання трудового договору (контракту) з ініціативи роботодавця).