Вхід на сайт
тимчасове припинення роботи з причин виробничого або організаційно-технічного характеру. Щоб уникнути непродуктивних утрат робочого часу і зайвої витрати засобів ст.27 Кзот ставить за обов'язок адміністрації у випадку простою переводити працівників на іншу роботу. У випадку, якщо працівники зі своєї вини не можуть виконувати обов'язку , передбачені ув'язненими з ними трудовими договорами (контрактами), те роботодавець зобов'язаний у відповідності зі ст.94 Кзот оплатити час простою в розмірі не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу). Якщо простій не з вини працівників, а оплата часу простою роботодавцем не виробляється , то працівники вправі оскаржити дії роботодавця в комісію з трудових спор або в суд.