ПІЛЬГИ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ, ЩО НАВЧАЮТЬСЯ БЕЗ ВІДРИВУ ВІД РОБОТИ В ЗАГАЛЬНООСВІТНІХ УСТАНОВАХ

для працівників, що успішно навчаються без відриву від виробництва в загальноосвітніх установах , у період навчального року встановлюється робочий тиждень, скорочена на 1 робочий день або на відповідне йому кількість робочих годин (при скороченні робочого дня протягом тижня), а для обучающихся в сільських загальноосвітніх установах - робочий тиждень, скорочений на 2 робочих дня або на відповідне їм кількість робочих годин (при скороченні робочого дня протягом тижня).Учні зазначених загальноосвітніх установ звільняються від роботи протягом навчального року не більше ніж на 36 робочих днів при 6-денному робочому тижні або на відповідне їм кількість робочих годин . При 5-денному робочому тижні загальна кількість вільних від роботи днів змінюється в залежності від тривалості робочої зміни при збереженні кількості вільних від роботи годин . Скороченим робітником удень мають можливість користуватися учні, що працюють в організаціях з однозмінним режимом роботи. Для осіб , що працюють в організаціях зі змінним режимом роботи, уведення скороченого робочого дня утруднено . Тому для них установлюється скорочений робочий тиждень. Графіки надання скороченого робочого дня, скороченої робочого тижня і вільних від роботи днів для осіб , що успішно навчаються без відриву від виробництва в загальноосвітніх установах , затверджуються роботодавцями за узгодженням з керівниками відповідних освітніх установ . В окремих випадках, коли за умовами виробництва (сезонний, рухомий характер роботи і т.п.) особи , що навчаються в загальноосвітніх установах (вечірніх, змінних, заочних), не мають можливості регулярно користуватися вільними днями, роботодавці можуть надавати ним вільні від роботи дні в підсумованому виді (замість щотижневого надання цих днів) у межсезонный період або в інший період найменшої зайнятості на виробництві в межах загальної кількості вільних від роботи днів. Оскільки тривалість навчального року в загальноосвітніх установах (вечірніх, змінних) складає 36 тижнів, у канікулярний період працівники не користуються правом на скорочений робочий тиждень. Скорочення робочого часу для обучающихся в загальноосвітніх установах не залежить від інших основ скорочення робочого часу. Тому зазначеною пільгою користуються, наприклад, працівники, що не досягли 18 років, яким уже наданий скороченийий робочий день. За час звільнення від роботи учнем виплачується 50% середньої заробітної плати по основному місцю роботи, але не нижче встановленого законом мінімального розміру оплати праці. Роботодавець має право надавати без збитку для виробничої діяльності працівникам, що навчаються в школах робочої і сільської молоді, за їхнім бажанням у період навчального року додатково ще 1 або 2 вільних від роботи дня в тиждень без збереження заробітної плати. Роботодавцеві забороняється залучати до понаднормових робіт у дні занять працівників, що навчаються б