ПІЛЬГИ І КОМПЕНСАЦІЇ ПРАЦІВНИКАМ, ЩО ВИВІЛЬНЯЮТЬСЯ

установлені Кзот і деякими іншими нормативними правовими актами.У відповідності зі ст.403 Кзот працівникам, що вивільняється з організацій при розірванні трудового договору (контракту) у зв'язку зі здійсненням заходів щодо скорочення чисельності або штату: 1) виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку; 2) зберігається середня заробітна плата на період працевлаштування, але не понад 2 місяців із дня звільнення з урахуванням виплати вихідної допомоги; 3) зберігається середня заробітна плата на період працевлаштування, як виняток , і протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органа з питань зайнятості за умови, якщо працівник завчасно (у 2-тижневий термін після звільнення) звернувся в цей орган і не був їм працевлаштований. Виплата вихідної допомоги і середнього заробітку, що зберігається, виробляється по колишньому місцю роботи. За зазначеними працівниками зберігається безперервний виробничий стаж, якщо переривши в роботі після звільнення не перевищив 3 місяців. При реорганізації і ліквідації організацій за працівниками, що вивільняються, зберігається на період працевлаштування, але не більше ніж на 3 місяці, середня заробітна плата з обліком місячної вихідної допомоги і безперервний виробничий стаж. На підставі ст.7 Закону РФ від 14 липня 1992 р. "Про закрите адміністративно-територіальне утворення " за працівниками підприємств і (або ) об'єктів, інших юридичних осіб, розташованих на території закритого адміністративно-територіального утворення , що вивільняється в зв'язку з реорганізацією або ліквідацією зазначених підприємств, а також при скороченні чисельності або штату зазначених працівників, на період працевлаштування (але не більше ніж на 6 місяців) зберігаються середня заробітна плата з обліком місячної вихідної допомоги і безперервний виробничий стаж. У випадку ліквідації підприємств і (або ) об'єктів, а також інших юридичних осіб, розташованих на території закритого адміністративно-територіального утворення , зменшення обсягів або перепрофілювання виробництва , що волочуть за собою скорочення штату, що вивільняються працівники мають право на достроковий (але не раніше чим за 2 роки) вихід на пенсію. У силу ст.4 Основ законодавства РФ про охорону праці від 6 серпня 1993 р. працівник має право на професійну підготовку за рахунок засобів роботодавця у випадку закриття підприємства внаслідок незадовільних умов праці. Згідно ст.9 Федеральному законові від 21 грудня 1996 р. "Про додаткові гарантії по соціальному захисті дитят-сиріт і дітей, що залишилися без піклування батьків" працівникам з числа дитят-сиріт, дітей, що залишилися без піклування батьків, а також особам з числа дитят-сиріт і дітей, що залишилися без піклування батьків, що вивільняється з організацій у зв'язку з їхньою ліквідацією, скороченням чисельності або штату, роботодавці (їхні правонаступники) зобов'язані забезпечити за рахунок власних коштів необхідним професійним навчанням з наступним їхнім працевлаштуванням у даній або іншій організації. Про пільги і до