ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПОВНА МАТЕРІАЛЬНА

один з видів матеріальної відповідальності, що передбачає відшкодування працівником заподіяного організації збитку в повному розмірі без обмеження заздалегідь визначеною межею. Повна матеріальна відповідальність може бути застосована тільки у випадках, передбачених законом. Стаття 121 Кзот містить 7 основ повної матеріальної відповідальності. Пункт 1 ст.121 Кзот передбачає повну матеріальну відповідальність за збиток, заподіяний злочинними діями працівника, установленими вироком суду. Повна матеріальна відповідальність застосовується і тоді, коли збиток заподіяний злочином, зробленим працівником, але він був звільнений від кримінальної відповідальності по амністії. При винесенні виправдувального вироку, якщо працівник заподіяв організації збиток, настає обмежена матеріальна відповідальність, за винятком випадків, коли маються інші підстави для повної матеріальної відповідальності. Пункт 2 ст.121 Кзот покладає на працівника повну матеріальну відповідальність, якщо на нього поширюється законодавство про повну матеріальну відповідальність за збиток, заподіяний організації при виконанні трудових обов'язків. До такої відповідальності залучаються , зокрема : а) касири - за незабезпечення схоронності всіх прийнятих ними цінностей і за всякий збиток, заподіяний організації в результаті навмисних дій, а також недбалі, несумлінного відносини до своїх обов'язків; б) працівники зв'язку - за втрату, ушкодження коштовних поштових відправлень, нестачу вкладень поштових відправлень у розмірі оголошеної цінності. Одним з найбільш розповсюджених основ залучення працівника до повної матеріальної відповідальності є письмовий договір між працівником і організацією в прийнятті на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення схоронності майна й інших цінностей, переданих йому для збереження або для інших цілей (п.3 ст.121 Кзот). Такий договір може бути укладений лише з працівником, що досяг 18-літнього віку, за умови заміщення посади або виконання роботи, безпосередньо зв'язаної зі збереженням, обробкою, продажем (відпусткою), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих йому цінностей. Перелік відповідних посад і робіт, а також типовий договір про повну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, обумовленому законодавством. В даний час діє Типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність, утв. посада . Госкомтруда СРСР і ВЦСПС від 28 грудня 1977 р. Відповідно до договору працівник зобов'язується: дбайливо відноситися до переданого йому для збереження або для інших цілей матеріальним цінностям організації і вживати заходів до запобігання збитку; вчасно повідомляти адміністрації про всі обставини, що загрожують забезпеченню схоронності довірених йому матеріальних цінностей; вести облік, складати і представляти у встановленому порядку звіти, брати участь в інвентаризації цінностей. Інша сторона договору - работод