ОКЛАД ПОСАДОВИЙ

щомісячний розмір погодинної оплати праці, установлюваний , як правило, для керівників, фахівців і службовців (ст.81 Кзот) (див. Оплата праці керівників, фахівців і службовців). Перехід до нових принципів господарювання зажадав відмовлення від твердого централізованого встановлення посадових окладів, і з 1992 р. вони визначаються безпосередньо роботодавцями відповідно до посади і кваліфікацією працівника. Схема посадових окладів може бути встановлена в колективному договорі або Положенні про оплату праці. Посадові оклади встановлюються конкретним працівникам при висновку ними трудових договорів (контрактів). Роботодавці вправі встановлювати посадові оклади працівникам без дотримання середніх окладів за штатним розкладом і без обліку чисельності окремих категорій працівників. Оплата праці керівників державних підприємств складається з посадового окладу і винагороди за результати його фінансово-господарської діяльності. Посадовий оклад керівника підвищується одночасно з підвищенням тарифних ставок працівників даного підприємства шляхом внесення змін (доповнень) у трудовий договір (контракт) з ним. Винагорода за результати господарсько-фінансової діяльності підприємства виплачується за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, за винятком засобів , спрямованих на споживання. Розмір винагороди встановлюється по нормативі , обумовленому як відношення 12 місячних посадових окладів до суми зазначеного прибутку за попередній календарний рік. Оплата праці керівника державного підприємства (розмір посадового окладу, розмір відрахувань від прибутку на винагороду за результати фінансово-господарської діяльності) визначається органом виконавчої влади, на який покладена координація і регулювання діяльності у відповідних галузях і здійснення повноважень власника майна, або уповноваженим їм органом, що має право укладати трудовий договір (контракт) з керівником державного підприємства. Викладені правила оплати праці керівників обов'язкові для застосування на державних підприємствах виробничих і невиробничих галузей, а також в акціонерних товариствах, у яких пакет акцій, що знаходяться в державній власності, забезпечує більш 50% голосів на зборах акціонерів, утв.посада .Уряду РФ від 21 березня 1994 р. № 210.