ВІДПУСТКА З НАСТУПНИМ ЗВІЛЬНЕННЯМ

за загальним правилом, при звільненні працівникові виплачується грошова компенсація за невикористану відпустку (див. Грошова компенсація за відпустку). Однак для осіб , що працюють у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також у північних районах Росії, де встановлені районний коефіцієнт і надбавка до заробітної плати, передбачене виключення : при звільненні працівника, що не використовував відпустку, за його бажанням йому надається відпустка з наступним звільненням, за винятком випадків розірвання трудового договору (контракту) у зв'язку зі здійсненням винних дій (ст.15 Закону РФ від 19 лютого 1993 р. "Про державні гарантії і компенсації для осіб , що працюють і проживають у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях"). При цьому вдень звільнення буде вважатися останній день відпустки, і видача трудової книжки з записом про дату звільнення виробляється перед відходом у відпустку (див. Гарантії і компенсації працюючої і проживаючої в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях). Відпустка з наступним звільненням надається працюючої як по строковому трудовому договорі (контрактові), так і за трудовим договором (контрактові), ув'язненому на невизначений термін. Працівник, що використовує відпустка з наступним звільненням, не може претендувати на раніше виконувану роботу. Ця робота в період відпустки за ним не зберігається. Через те, що така відпустка надається після рішення питання про звільнення, працівник, що використовує його, виключається зі списків особового складу з дня початку відпустки, і з цього дня адміністрація може прийняти іншого працівника на його місце. До закінчення терміну відпустки надійти на нове місце роботи не можна, оскільки датою звільнення в цьому випадку є останній день відпустки. У випадку хвороби працівника під час такої відпустки йому виплачується допомога з тимчасової непрацездатності, однак відпустка на час хвороби не продовжується. Якщо працівник звільняється в зв'язку з витіканням терміну трудового договору (контракту), то відпустка з наступним звільненням може надаватися і тоді, коли час відпустки цілком або частково виходить за межі терміну трудового договору (контракту), у тому числі й у день закінчення строкового трудового договору (контракту). У цьому випадку дія трудового договору (контракту) продовжується до закінчення відпустки.