СПОЛУЧЕННЯ ПРОФЕСІЙ (ПОСАД)

виконання працівником поряд з основною роботою, обумовленої трудовим договором (контрактом), роботи з іншої професії, спеціальності або посаді. На відміну від сумісництва сполучення професій (посад) здійснюється в рамках нормальної тривалості робочого часу і завжди в одній і тій же організації (див. Сумісництво). Умова про сполучення професій (посад) може бути обговорено сторонами як при висновку трудового договору (контракту), так і згодом. Не допускається покладання на працівника обов'язків по сполученню професій (посад) без його згоди. Умова про сполучення професій (посад) відноситься до істотних умов праці, а тому скасування його адміністрацією в однобічному порядку можливі тільки у випадках, передбачених законом (див. Зміна істотних умов праці). Законодавство не встановлює яких-небудь обмежень сполучення професій (посад) у залежності від категорії, до якої відноситься працівник, роду робіт, що сполучаються, або галузі народного господарства. У кожнім конкретному випадку питання про можливість і доцільність сполучення професій (посад) вирішується адміністрацією організації. Працівникам, що виконують поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу в порядку сполучення професій (посад), виробляється доплата до основної заробітної плати. Розміри доплат за сполучення професій (посад) встановлюються адміністрацією організації за згодою сторін (ст.87 Кзот). Розмір доплати, обумовлений угодою сторін , не може бути зменшений або відмінний адміністрацією в однобічному порядку.