ТЕРМІНИ РОЗРАХУНКУ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ

час, протягом якого роботодавець зобов'язаний зробити з працівником повний і остаточний розрахунок, тобто виплатити всі суми, що приєднуються звільненому з організації. За законом (ст.98 Кзот) такі виплати повинні вироблятися в день звільнення. Удень звільнення працівника вважається останній день його роботи. У наказі (розпорядженні ) про звільнення вказується останній день його роботи в організації. Датою звільнення по п.1 ст.33 Кзот, тобто при ліквідації організації, вважається саме день припинення трудового правовідносини, а не число, з якого ліквідована організація. Ця дата і записується в трудову книжку, що видається працівникові в день звільнення (ч. 5 ст.39 Кзот). Якщо працівник у день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (ч. 1 ст.98 Кзот). При виникненні суперечки про розміри сум, що приєднуються працівникові при звільненні, роботодавець у всякому разі зобов'язаний у зазначений термін виплатити суму, що незаперечується, (ч. 2 ст.98 Кзот). У випадку затримки видачі трудової книжки з вини роботодавця працівникові виплачується середній заробіток за увесь час змушеного прогулу (ст.99 Кзот). При звільненні працівника з причин, зазначеним у п.3 і 6 ст.29, п.2 і 6 ст.33, або внаслідок порушення адміністрацією законодавства про працю, колективний або трудовий договори (контракту) (ст.32) йому виплачується вихідна допомога в розмірі не менш 2-тижневого середнього заробітку (ст.36 Кзот). Працівникам, що вивільняється в зв'язку зі здійсненням заходів щодо скорочення чисельності або штату, а також у зв'язку з реорганізацією і ліквідацією організації (п.1 ст.33 Кзот), вихідна допомога виплачується в розмірі середнього місячного заробітку (п.1 ст.403 Кзот).