СТЯГНЕННЯ СУСПІЛЬНЕ

заходу суспільного впливу, застосовувані трудовими колективами, а також громадськими організаціями відповідно до положень і статутами, що визначають їхня діяльність. Відповідно до Закону про трудові колективи (ст.9), останні забезпечують створення обстановки нетерпимості до порушників трудової дисципліни, виявляють строгу товариську вимогливість до працівників, що несумлінно виконують трудового обов'язку ; застосовують до членів колективу за порушення трудової дисципліни міри суспільного стягнення - товариське зауваження, суспільна догана . У тих випадках, коли трудовий колектив або громадська організація (її орган) обмежуються обговоренням дій порушника трудової дисципліни або застосуванням до нього заходів суспільного впливу, що стягненнями не є , розірвання з працівником трудового договору (контракту) по п.3 ст.33 Кзот не допускається. Не враховуються при розірванні трудового договору (контракту) по п.3 ст.33 Кзот і міри суспільного стягнення, що застосовувалися до працівника не за порушення трудової дисципліни (наприклад, за неправильне поводження в побуті, невиконання суспільних доручень і т.д.). При рішенні питання про можливості розірвання з працівником трудового договору (контракту) не враховуються також міри суспільного стягнення, зняті , скасованою або погашені давниною, тобто приймаються в увагу ті суспільні стягнення, із дня накладення яких до видання наказу (розпорядження) про розірвання з працівником трудового договору (контракту) пройшло не більш 1 року.