UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Словник термінів
  3. Туризм, спорт, дозвілля
  4. ВИНАГОРОДА ЗА ПІДСУМКАМИ РІЧНОЇ РОБОТИ

ВИНАГОРОДА ЗА ПІДСУМКАМИ РІЧНОЇ РОБОТИ

вид матеріального заохочення, що може встановлюватися на додаток до систем оплати праці в організації, форма участі працівника в розподілі прибутку. Згідно ст.84 Кзот, винагорода виплачується один раз у році, після закінчення календарного року, з фонду, утвореного за рахунок прибутку, отриманою організацією. Розмір винагороди визначається з урахуванням результатів праці працівника і тривалості його безперервної роботи в організації. На виплату винагороди приділяється частина прибутку організації. Винагорода виплачується у відсотках до місячного заробітку при виконанні основних виробничих показників і наявності стажу роботи в організації не менш 1 року. Зі збільшенням безперервного стажу в одній організації зростає і розмір винагороди. У стаж безперервної роботи, що враховується при виплаті винагороди за підсумками річної роботи, зараховується також час відпустки жінок по відходу за дитиною до досягнення їм віку 3 років. У стаж можуть включатися й інші періоди (служба в армії, робота на виборних посадах), якщо їм передувала і за ними безпосередньо випливала робота в даній організації і якщо це обговорено в Положенні про порядок виплати винагороди за підсумками річної роботи, затвердженій в організації. У повному розмірі винагорода виплачується працівникам, що проробили, як правило, повний календарний рік.


Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

↑ Вгору