ДОПЛАТИ І НАДБАВКИ ДО ТАРИФНИХ СТАВОК І ОКЛАДІВ

складова частина системи оплати праці. Основними доплатами і надбавками до тарифних ставок робітників є : за професійну майстерність, за високу кваліфікацію, за тривалий безперервний стаж роботи, за класність, за сполучення професій, за керівництво бригадою. До посадових окладів керівників, фахівців і службовців застосовуються наступні доплати і надбавки: персональні надбавки, за високу кваліфікацію. Доплати і надбавки звичайно не зобов'язують працівника виконувати роботи понад функції, обумовлених трудовим договором (контрактом). Такий порядок зберіг силу тільки для організацій, фінансованих з державного бюджету. Інші організації самостійно встановлюють доплати і надбавки, виходячи з власних фінансових можливостей і практичної доцільності.