ПРАЦЯ ОСІБ , ЩО ПРАЦЮЮТЬ У ГРОМАДЯН ПО ДОГОВОРАХ

роботодавцем може виступати не тільки організація (юридична особа ), але і громадянин, у тому числі здійснюючу підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи. Особи , що працюють у громадян на підставі трудового договору (контракту), можуть виконувати домашню роботу в особистому споживчому господарстві (домашні робітниці, няньки, шофери) або допоміжну роботу для обслуговування творчої праці або підприємницької діяльності (секретар, юрисконсульт, перекладач). На таких працівників цілком поширюється законодавство про працю, вони підлягають державному соціальному страхуванню. Трудовий договір (контракт) полягає в писемній формі. Після висновку трудового договору (контракту) із працівником роботодавець зобов'язаний зареєструватися в Пенсійному фонді, Фонді соціального страхування, Фонді зайнятості, Фонді медичного страхування. На ньому лежить обов'язок регулярно робити встановлені законом відрахування в зазначені фонди. Він повинний забезпечити працівникові (працівникам) здорові і безпечні умови праці, дотримувати встановлену мінімальну тривалість робочого часу, надавати працівникові щорічна оплачувана відпустка й ін. Громадяни-підприємці прирівнюються по своєму правовому положенню до юридичних осіб, що є комерційними організаціями (ст.23 ГК). У випадку банкрутства індивідуального підприємця працівники користуються правом першочергового задоволення своїх вимог, що випливають із трудового договору (контракту). У першу чергу задовольняються вимоги громадян, перед якими підприємець несе відповідальність за заподіяння шкоди життя або здоров'ю. В другу чергу виробляються розрахунки по виплаті вихідних допомога й оплаті праці з особами , що працюють за трудовим договором (контрактові) (ст.25 ГК). Спеціального законодавства про особливості праці осіб , зайнятих у громадян по договорах, у РФ не прийнято. У частині , не суперечній Конституції і законодавству РФ, до відповідних категорій працівників може застосовуватися Положення , утв. посада . Госкомтруда СРСР і Секретаріату ВЦСПС від 28 квітня 1987 р. № 275/13-76 (Бюлетень Госкомтруда СРСР. 1987. № 12), що регулює умови праці домашніх працівників.