ПРИЙОМ НА РОБОТУ

прийом на роботу виробляється , за загальним правилом, за згодою сторін трудового договору (контракту). Висновок трудового договору (контракту) відбувається за згодою між роботодавцем і працівником. Законодавством установлені гарантії при прийомі на роботу. Згідно ст.16 Кзот забороняється необґрунтоване відмовлення в прийомі на роботу. Яке би те ні було пряме або непряме обмеження прав або встановлення прямих або непрямих переваг при прийомі на роботу в залежності від статі , раси, національності, мови , соціального походження, майнового положення , місця проживання, відносини до релігії, переконань, приналежності до суспільних об'єднань, а також інших обставин, не зв'язаних з діловими якостями працівників, не допускається. Не є дискримінацією розходження , виключення , переваги й обмеження при прийомі на роботу, що визначаються властивими даного виду праці вимогами або обумовлені особливою турботою держави про осіб , що бідують у підвищеному соціальному і правовому захисті. Відмовлення роботодавця в прийомі на роботу може бути оскаржений у судовому порядку як у тих випадках, коли роботодавець був зобов'язаний укласти трудовий договір (контракт), так і у випадках, коли укладання договору (контракту) складало сферу угоди сторін .Трудовий договір (контракт) полягає в писемній формі. Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) адміністрації, що зобов'язана оголосити його працівникові під розписку (ч. 1,2 ст.18 Кзот). Письмова форма трудового договору (контракту) передбачена для зручності сторін договору , коли їхнього права й обов'язки конкретизуються в тексті договору. Належне оформлення висновку трудового договору (контракту) складає обов'язок адміністрації. Якщо письмова форма укладання договору не дотримана, але фактично трудові відносини почалися, договір (контракт) вважається ув'язненим. Точно так само фактичне допущення до роботи вважається згідно ч. 3 ст.18 Кзот висновком трудового договору (контракту) незалежно від того, був прийом на роботу оформлений чи наказом ні.При прийомі на роботу працівник зобов'язаний пред'явити адміністрації документи, передбачені законодавством. Вимагати при прийомі на роботу документи, крім передбачених законодавством, забороняється (ст.19 Кзот).При висновку трудового договору (контракту) адміністрація зобов'язана ознайомити працівника з умовами праці і правилами внутрішнього трудового розпорядку.Прийом на роботу може бути обумовлений установленням попереднього іспиту.