СУМІСНИЦТВО

виконання працівником крім своєї основної роботи іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору (контракту) у вільне від основної роботи час. Робота із сумісництва дозволяється в одній компанії, організації - за місцем основної роботи або в іншій компанії, організації. Обмеження на сумісництво можуть установлюватися по розуміннях охорони здоров'я працівників. Вони вводяться керівниками організацій разом із профспілковими комітетами у відношенні : працівників окремих професій і посад з особливими умовами і режимом праці, додаткова робота яких може викликати наслідку , що відбивають на стані їхнього здоров'я; осіб , що не досягли 18 років; вагітних жінок. Для деяких категорій працівників сумісництво заборонене федеральним законом. Так, заборонено виконувати оплачувану роботу на умовах сумісництва (крім наукової, педагогічної і творчої діяльності) державним що служить, суддям і деяким іншим категоріям працівників. Законодавство про працю РФ не містить яких-небудь спеціальних правових нормативних актів про сумісництво. Тому на території Росії в даний час застосовуються нормативні акти колишнього Союзу РСР: посада . Ради Міністрів СРСР від 22 вересня 1988 р. Про роботі із сумісництва і Положення про умови роботи із сумісництва, утв. посада . Державного комітету СРСР по праці і соціальних питаннях від 9 березня 1989 р. Працівники, що надходять на роботу із сумісництва, зобов'язані пред'явити: паспорт; диплом або інший документ про отримане утворення або професійну підготовку, якщо ними буде виконуватися робота, що вимагає спеціальних знань; довідку про основне місце роботи (служби, навчання). У випадку зміни основного місця роботи (служби, навчання) громадяни зобов'язані в місячний термін представити адміністрації організації, у якій вони працюють за сумісництвом, зведення про зміну основного місця роботи. Умови праці сумісників мають наступні особливості: 1) робочий час по сумісництву не може перевищувати 4 годин на день або повний робочий день вихідного дня . На окремих видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана встановлена для сумісників щоденна (4 години ) тривалість робочого часу, допускається за узгодженням із профспілковим комітетом організації введення підсумованого обліку робочого часу. Загальна тривалість роботи із сумісництва не може перевищувати половини місячної норми робочого часу, установленої для відповідних категорій працівників; 2) оплата праці виробляється за фактично виконану роботу. Отримана за роботу із сумісництва заробітна плата при підрахунку середнього заробітку на основній роботі не враховується, за винятком випадків, спеціально передбачених законодавством; 3) відпустка на роботі із сумісництва надається одночасно з відпусткою по основній роботі. На території Росії не застосовуються правила, що обмежують надання сов