СТАТУТИ І ПОЛОЖЕННЯ ПРО ДИСЦИПЛІНУ

нормативні правові акти, що закріплюють трудові обов'язки в основному працівників ведучих професій в окремих галузях економіки, що встановлюють міри заохочення, міри стягнення і порядок їхнього накладення. Статути або положення про дисципліну затверджуються в тих галузях економіки і для таких видів робіт, де строге дотримання трудової дисципліни особливо важливо через украй важкі наслідки, що може спричинити її порушення. Такі статути діють, наприклад, на морському, річковому транспорті, у зв'язку, на роботах по освоєнню ресурсів нафти і газу на континентальному шельфі, по освоєнню газових і нафтових родовищ з високим змістом сірководню. Статути і положення своєю дією, як правило, охоплюють працівників основних (ведучих ) професій. Так, зазначене Положення поширюється на всіх працівників організацій залізничного транспорту, що відносяться до державної власності РФ незалежно від їхньої організаційно-правової форми, у тому числі і на працівників центрального апарата Міністерства шляхів сполучення РФ, за винятком працівників житлово-комунального господарства і побутового обслуговування, системи робочого постачання, суспільного харчування на залізничному транспорті (виключення не стосується працівників вагонів-ресторанів), сільського господарства, медико-санітарних установ , навчальних закладів, науково-дослідних і проектно-конструкторських організацій, бібліотек, методичних кабінетів, культурно-просвітніх, спортивних і дитячих установ , пансіонатів і будинків відпочинку. Крім закріплення обов'язків працівників, статути і положення про дисципліну встановлюють міри заохочення, а також міри стягнення і порядок їхнього накладення. Так, для працівників залізничного транспорту застосовуються наступні види заохочень крім передбачених Кзот: присвоєння звання кращого працівника за професією або іншими званнями за успіхи в роботі; нагородження нагрудним знаком "Почесному залізничнику", а також заохочення, передбачені колективним договором. За здійснення працівником дисциплінарної провини до нього можуть застосовуватися, крім передбачених законодавством РФ про працю, що випливають види дисциплінарних стягнень: позбавлення машиніста свідчення на право керування локомотивом (мотор-вагоннийим рухливим складом ), водія - свідчення на право керування моторно-рейковим транспортом незнімного типу, а помічника машиніста локомотива (мотор-вагоннийого рухливого складу ) - свідчення помічника машиніста на термін до 3 місяців або до 1 року з перекладом за згодою працівника на іншу роботу на той же термін; звільнення від займаної посади, зв'язаної з експлуатаційною роботою залізниць і державних підприємств промислового залізничного транспорту або з іншою роботою по забезпеченню безпеки руху поїздів і маневрової роботи і схоронності перевезених вантажів, багажу і довіреного майна з наданням за згодою працівника роботи з урахуванням професії (спеціальності ). У випадку незгоди працівника на продовження роботи в