КОМПЕНСАЦІЯ ГРОШОВА ЗА ВІДПУСТКУ

грошова сума, виплачувана працівникам замість не використаного ними відпустки.У відповідності зі ст.75 Кзот заміна відпустки грошовою компенсацією не допускається, за винятком випадків звільнення працівника, що не використовував відпустку. Отже, у період роботи виплачувати грошову компенсацію за відпустку або його частину навіть на прохання працівника в даний час закон забороняє. Грошова компенсація за відпустку може бути виплачена тільки в одному випадку - при звільненні працівника, що не використовував відпустку. При припиненні трудового договору (контракту) незалежно від підстави звільнення працівник повинний одержати компенсацію за всі невикористані до дня звільнення відпустки. Однак при виникненні суперечки між працівником і адміністрацією по питанню про виплату компенсації за невикористану відпустку і звертанні за його дозволом у комісію з трудових спор або народний суд орган, що розглядає суперечка , може в силу ст.216 Кзот винести рішення про стягнення на користь працівника компенсації не більш ніж за три відпустки. При розрахунку грошової компенсації за невикористану відпустку застосовують того ж правила, що і при вирахуванні заробітку за відпустку. Повна компенсація виплачується за термін повної відпустки, якщо працівник проробив у поточному році 11 місяців. Якщо до дня звільнення працівник проробив у поточному робочому році менш 11 місяців, йому виплачується грошова компенсація пропорційно тривалості відпустки за кількість відпрацьованих місяців протягом робочого року. При тривалості відпустки: у 24 робочих дня і при місячній відпустці - у розмірі 2-денного середнього заробітку за кожен місяць роботи; у 30 робочих днів - у розмірі 2,5-денного середнього заробітку за кожен місяць роботи; у 36 і 48 робочих днів - відповідно в розмірі 3- і 4-денного середнього заробітку за кожен місяць роботи. При вирахуванні термінів роботи, що дають право на компенсацію за відпустку при звільненні, надлишки, що складають менш половини місяця, виключаються з підрахунку, а надлишки, що складають половину місяця і більш, округляються до повного місяця. При звільненні вчителів загальноосвітніх шкіл, профессорско-преподавательского складу інших навчальних закладів після закінчення 10 місяців навчального року вони одержують грошову компенсацію за повну 48-денну відпустку. Для одержання грошової компенсації за додаткову відпустку, надана працівникам за тривалий стаж роботи на одному підприємстві, у галузі, необхідно, як правило, мати весь стаж, необхідний для надання даної відпустки. У випадку звільнення працівника на першому році роботи до витікання 11 місяців безперервної роботи грошова компенсація за додаткову відпустку, надана за роботу в районах Крайньої Півночі й у прирівняних до них місцевостях, а також інших північних районах Росії, не виплачується. При звільненні працівника до закінчення того робочого року, у рахунок якого він вже одержав відпустку, виробляється утримання з заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання не допускається, якщо працівник