RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. На работе
  5. Работа без сплетен – не работа!

Работа без сплетен – не работа!

3.11.2010 451

Слухи – вещь неизбежная, говорят всегда и обо всех. Если человек замкнут, нелюдим – значит, ему есть что скрывать, если слишком жизнерадостен - эпатирует своим поведением. И первое, и второе – поводы для сплетен.

Основный причины сплетен легко перечислит любой человек, далекий от работы в коллективе. На первом месте, естественно, служебный роман. На втором месте – повышение зарплаты и карьерный рост.

Если сплетня родилась, ее уже не остановить. Вы отшучиваетесь, вам неловко, потому что даже в мыслях такого не было, но…Сплетня уже полетела по просторам офиса. Причем она обрастает все новыми и новыми подробностями. Офисный фольклор процветает: каждый может приукрасить ее своим «дополнением». И в итоге может получиться так, что ваша невинная беседа за чашкой кофе уже превратилась в подготовку к свадьбе, а если тот самый коллега женат, то вы вообще рискуете прослыть злостной разлучницей.

Или еще вариант: начальник повысил вам зарплату исключительно из-за связывающих вас нежных отношений. Гадкая сплетня.

К сожалению, от таких вещей застраховаться невозможно. В любом случае вы пострадаете от такой болтовни. И еще один мучительный вопрос: как остальные сотрудники отнесутся к вашему «роману» и «незаслуженному повышению».

Как реагировать? Как остановить?

Лучшим способом опровергнуть эти слухи, будет, если вы просто не станете обращать на них внимания. Нормальные люди должны понять, что беседа с коллегой – это просто беседа, а повышение – плод вашего упорного труда.

Другой разговор, когда слухи и сплетни специально распускаются с целью сместить вас с должности или вообще заставить уйти из этой компании. Тогда стоит держать ухо востро.

Старайтесь поддерживать разговор на абсолютно нейтральные темы – погода, пресса, музыкальные пристрастия – всё, что не имеет отношения к карьере.

Корпоративные вечеринки. Ловушка для тех, у кого после рюмки развязывается язык. Лучше не ходите вообще, чем потом ловить на себе странные взгляды и перешепты в курилке.

Далеко не каждая компания сейчас может похвастаться честностью и высокими моральными принципами. Выживает тот, кто хитрее и сильнее.

Постарайтесь максимально оградить себя от таких людей и в любой ситуации оставаться человеком!

Читайте также

  • Безперебійна робота під час блекаутів: як адаптуватися компаніям та працівникам28 Ноябрь, 2024

    Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.

  • Осінній сезон без стресу: поради для гармонії та спокою21 Ноябрь, 2024

    Короткий світловий день, холод і осіння мряка впливають на настрій, а втома, апатія і навіть легка депресія — компаньйони гнітючих осінніх днів. Втім, скористайтеся нашими порадами, щоб мінімізувати стрес від перебування в такій непривітній «компанії».

  • Вчитися у всіх, не наслідувати нікого12 Ноябрь, 2024

    Новачок на роботі. До нього завжди придивляються. Від того наскільки новий співробітник уважний, тактовний та обачний залежить, як його прийме колектив, як складатимуться взаємини з керівництвом. Треба докласти чимало зусиль, щоб перше враження було гідним, адже другого шансу може й не бути.

  • Як все пам’ятати, а не забувати?22 Октябрь, 2024

    В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.

  • Читання в юному віці – кар'єра у майбутньому 28 Сентябрь, 2024

    Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.


↑ Наверх