4-6 декабря в Варшаве проходила конференция Главных
Пограничных Уполномоченных Украины и Республики Польша генерала армии Украины
Николая Литвина и генерала бригады Пограничной стражи Польши Доминика Трача.
Во время конференции участники встречи обсудили обстановку на украинско-польской
границе, состояние выполнения договоренностей, достигнутых во время прошлогодней
встречи во Львове и перспективы сотрудничества. Главные
пограничники обратили внимание, что договоренности были реализованы на должном
уровне и подчеркнули, что важным аспектом сотрудничества является обеспечение
безопасности общей границы, обмен опытом и важной для охраны общего участка
государственной границы информацией. Участники
встречи также отметили рост приграничного движения, в частности в рамках малого
пограничного движения и уменьшения противоправной деятельности на украинско-польском
участке границы.
Николай Литвин и Доминик Трач высоко оценили уровень сотрудничества в
обеспечении ритмичности пассажиро-транспортного потока и безопасности «зеленой
границы» во время чемпионата Европы по футболу 2012 года. Взаимное
направление офицеров в пункты пропуска для воздушного сообщения, а также в
международный и национальный координационные центры, постоянное поддержание
связи и обмен информацией способствовали укреплению пограничной безопасности и
помогали местному персоналу пограничных служб в управлении пассажирскими
потоками, проверке документов, проведении интервьюирования и оказании
консультативной помощи. Также
было отмечено, что благодаря принятым мерам и профессионализма украинской и
польской пограничных служб удалось обеспечить не только ритмичность движения в
пунктах пропуска, а и избежать конфликтных ситуаций на границе.
Также участники встречи обсудили вопросы развития инфраструктуры на общей
границе и обменялись информацией относительно перспектив открытия пунктов
пропуска "Угринов - Долгобичув» и «Грушев - Будомеж». Одновременно
выразили удовлетворение заключением Соглашения о создании международного пункта
пропуска для автомобильного сообщения «Нижанковичи - Мальховичи».
В конце встречи представители двух стран подписали План развития сотрудничества
между Государственной пограничной службой Украины и Пограничной стражей
Республики Польша на 2013 год и определили приоритетные мероприятия
относительно дальнейших перспектив сотрудничества.
5 декабря 2012 в штаб-квартире Фронтекс состоялась встреча Председателя Госпогранслужбы
с исполнительным директором Европейского агентства по управлению оперативным
сотрудничеством на внешних границах государств-членов ЕС FRONTEX господином
Илккой Лайтиненым.
В ходе встречи руководители обсудили результаты сотрудничества за последние
годы, с обеих сторон подчеркнута важность участия Украины в совместных
операциях на границе, участие в проектах совместного анализа рисков и
подготовки персонала.
Исполнительный директор Фронтекс подчеркнул, что сотрудничество Европейского
Агентства с Украиной показывает лучшие результаты среди всех стран-партнеров,
не являющихся членами Европейского Союза.
Кроме того, во время встречи было отмечено важное значение сотрудничества в
рамках совместной операции «Eurocup 2012».
По результатам встречи подписан План сотрудничества на 2013-2015 годы, который
включает такие направления как совместные операции, обмен информацией и анализ
рисков, подготовка персонала.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.