Вход на сайт
Президент Украины Виктор Янукович убежден, что Национальный план на 2012 год по внедрению Программы экономических реформ на 2010-2014 годы должен стать главной дорожной картой для органов власти.Об этом, как сообщает пресс-служба Президента Украины, В.Янукович сказал в заключительном слове на заседании Комитета по экономическим реформам.
«С момента утверждения Национального плана, он должен стать главным документом для всей системы органов власти – как в центре, так и на местах», - отметил он.
Глава государства также выразил убеждение, что сегодня следует повышать эффективность работы Комитета по экономическим реформам. «Это наша обязанность. Для того, чтобы мы как можно скорее начали получать результаты от реформ. Они все направлены на позитив, и нужно, чтобы его почувствовали люди. Потому очень важно, чтобы уже в первые месяцы 2012 года мы начали это позитивное движение», – подчеркнул В.Янукович.
Глава государства отметил, что ждет от членов Комитета соответствующих предложений. «Не популистских, а решительных шагов по повышению уровня ответственности, выполнению Национального плана реформ на всех уровнях», – подчеркнул Президент. По словам В.Януковича, каждый чиновник несет персональную ответственность за свою работу по внедрению реформ.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.