Президент Украины Виктор Янукович убежден, что Национальный план на 2012 год по внедрению Программы экономических реформ на 2010-2014 годы должен стать главной дорожной картой для органов власти.Об этом, как сообщает пресс-служба Президента Украины, В.Янукович сказал в заключительном слове на заседании Комитета по экономическим реформам.
«С момента утверждения Национального плана, он должен стать главным документом для всей системы органов власти – как в центре, так и на местах», - отметил он.
Глава государства также выразил убеждение, что сегодня следует повышать эффективность работы Комитета по экономическим реформам. «Это наша обязанность. Для того, чтобы мы как можно скорее начали получать результаты от реформ. Они все направлены на позитив, и нужно, чтобы его почувствовали люди. Потому очень важно, чтобы уже в первые месяцы 2012 года мы начали это позитивное движение», – подчеркнул В.Янукович.
Глава государства отметил, что ждет от членов Комитета соответствующих предложений. «Не популистских, а решительных шагов по повышению уровня ответственности, выполнению Национального плана реформ на всех уровнях», – подчеркнул Президент. По словам В.Януковича, каждый чиновник несет персональную ответственность за свою работу по внедрению реформ.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.