RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Ирина Челышева (25 Январь 2017)

Добрый день! В Вчера меня ознакомили с приказом об увольнении в связи с сокращением штата, дата увольнения "24"марта 2017 г, , я поставила дату ознакомления 24 января 2017 г. НО : в приказе не был указан размер выходного пособия! Должна ли я потребовать "указание" в приказе суммы выходного пособия или нет? Должны ли мне дать копию приказа?

 Посмотреть ответ

Татьяна ( 1 Сентябрь 2016)

Я жена кадрового офицера-участника боевых действий и АТО имею ли я право преимущества при сокращении штатов. Спасибо

 Посмотреть ответ

Юлія (26 Август 2016)

Доброго дня! Я хочу звільнитись з роботи (бюджетна учтанова) 31 серпня, а 1 вересня прийнятись на нову роботу (бюджетна установа) 1 вересня. Підскажіть будь ласка, як правильно це зробити.

 Посмотреть ответ

Инна (25 Август 2016)

Здравствуйте! Мне 53 года. Живу в Киеве. Работаю в районной налоговой инспекции уже 20 лет и 10 мес. Имею 3 диплома:техникум радиоэлектроники (радиотехник) - 1982 г., Киевский политехнический институт (радиоинженер)- 1989 г. и переподготовка в Межрегиональной академии управления персоналом (МАУП), диплом о переподготовке \"Диплом молодшого спеціаліста\" (1995 г.), по специальности \"Бухгалтерский учет и аудит\". Вот с этой переподготовкой проработала в налоговой (в аудите!) более 20 лет. Теперь говорят, что моё образование не подходит для налоговой и я должна освободить должность, хотя во всех сводках отдела кадров у меня значится полное высшее образование. Говорят нужен \"бакалавр\", но такого понятия 21 год назад не было, а диплом КПИ - это полное высшее образование. Очень прошу о Вашей помощи в истолковании этого вопроса. Заранее благодарна.

 Посмотреть ответ

Софія (20 Август 2016)

Добрий день!Прошу надати консультацію з такого питання: під час відпустки я 5 днів була на лікарняному. Адміністрація продовжила мені відпустку на ці 5 днів, але 2 дня випадають на мої вихідні.Чи повинні враховуватись вихідні дні (як продовження відпустки) у такому випадку?

 Посмотреть ответ

Ирина (18 Август 2016)

Добрый день. Просьба помочь с вопросом касающимся отпусков для \"членів добровільної пожежної дружини\". В колективном договоре предприятия указано что этот отпуск предосталяеться в количестве 3 дня на год. Вопрос: этот вид отпуска носит накопительный характер или \"сгорает\", если не был использован на протяжении года? Спасибо заранее.

 Посмотреть ответ

Софія (13 Август 2016)

Доброго дня! Я працюю в школі 21 рік. в трудовій книжці записано, що я взята на роботу як вчительпочаткових класів. Проте я,вийшовши на роботу,почала працювати на 2 класі( колега пішла у дикретну відпусткуа ). Нині я маю 3 клас і моя колега рахує,що я знахожусь на її місці(хоча вже пройшло 20років),Чи маєвона право вимагати мого звільнення, а сама йти на моє місце. Щиро дякую!

 Посмотреть ответ

Елена ( 5 Август 2016)

Добрый день,мне отказали в регистрации в ЦЗ,сразу дали два напраления на работу,насколько это правомерно?Я уволена по согласованию сторон с 01.08.2016. Или специалист специально тянет время,что бы меня не зарегестрировали на 8 день?

 Посмотреть ответ

Елена (28 Июль 2016)

Здравствуйте!Предлагают в ЦЗН сразу вакансии ,чтобы не присваивать статус на 8 день. Оработано мною за неделю 5 направлений.Законно ли это?

 Посмотреть ответ

ИРИНА (18 Июль 2016)

добрый вечер, я получила уведомление о сокращении, но на протяжении этих 2-ух месяцев я забеременела. Имеют ли меня право сократить, или должны предложить место.

 Посмотреть ответ

ОКСАНА (15 Июль 2016)

В течении какого времени нужно трудоустроится после обучения от центра зайнятости ?

 Посмотреть ответ

Валентина (12 Июль 2016)

дитині зробили операцію всі чеки зберегли чи можна зтянути половину коштів? ми розлучені сплачує аліменти

 Посмотреть ответ

сергей (10 Июль 2016)

Нахожусь в разводе, есть ребенок 9 лет. Бывшая супруга хочет переехать с ребенком в другую страну где должны отменить визу. Может ли она это сделать без моего согласия?Что можно сделать чтобы ребенок остался здесь на Украине? Помогите пожалуйста!!!

 Посмотреть ответ

Мар\'ян ( 8 Июль 2016)

Доброго дня! Після закінчення коледжу я став на біржу зайнятості. 6 місяців мені виплачували по 545 грн. Дальше припинили виплату. Простоявши майже 10 місяців, ні однієї вакансії про роботу мені не запропонували. В черговий раз, коли мені було призначено відвідування центру зайнятості, мені натякнули, щоб я або знявся з обліку , або пішов на громадські роботи , або пішов на курси підвищення кваліфікації. Я обрав курси підвищення кваліфікації. Одразу по завершенню курсів, я зі свідоцтвом про підвищення кваліфікації відвідав центр зайнятості. Мені заявили, що якщо я сам не знайду роботи до наступного відвідування біржі , то мені прийдеться вернути гроші за курси про підвищення кваліфікації або знятися з біржі(більше не з\'являтися на біржі). Чи є їхні дії правомірними і що мені робити далі? Трудового стажу в мене немає. Чи повинен центр зайнятості відкрити мені трудову книжку і зробити там відповідний запис? Буду дуже вдячний за відповідь!.

 Посмотреть ответ

ольга ( 8 Июль 2016)

Доброго вечора! Працюю методистом у позашкільному закладі, стаж роботи 19 років, вища кваліфікаційна категорія, нагороди МОН (причому це найвища серед всіх пед. працівників), неповнолітні діти. У закладі, згідно нормативної докумнтації (Типових штатних нормативів для позашкільних закладів ) на нашу кількість дітей має бути 2, 7 ставки методиста. Зараз є 2,5 ставки методиста. У звязку з економією відділ освіти разом із директором вирішив зробити зміни в штатному розписі і скоротити 1 ставку методиста, незважаючи на те , що , відповідно до кількості дітей їх має бути близько 3х ставок. Причому, у закладі є багато посад, навантажененння яких наповнене максимально, і без яких можна обійтися. Повідомили про звільнення тільки методистів, більше нікого. Підкажіть будь-ласка, чи можемо ми методисти чинити якісь дії, чи змиритися і залишитись з вищими категоріями та неповнолітніми дітьми на 0, 5 посадового окладу через чиїсь афери?

 Посмотреть ответ

Оксана ( 8 Июль 2016)

Сколько действует санкция на обыск?

 Посмотреть ответ

Оксана ( 5 Июль 2016)

Доброго времени суток. Вопрос вот в чем: мою невестку заставляют сняться с учёта в ЦЗ, на учете с октября 2015 года, выплаты прекратились в апреле 2016, проживает в селе, по ещё образованию работы по месту жительства нет, до ближайшего рай.центра 18 км, предлагали курсы продавца в городе за 48 км от дома, с дальнейшим трудоустройством, но жить в городе не где, она мать одиночка с 4х летним сыном, при каждом посещении специалиста ее заставляют написать заявление о снятие, но без учёта в ЦЗ, она не сможет оформить ни единого пособия на ребёнка( мат один. и малообеспеченность), соответственно останется без средств к существованию. Имеют ли они право заставлять ее написать заявление или нет, и какие есть тому ст.закона подтверждающие ее правоту. Заранее благодарна.

 Посмотреть ответ

Дмитро ( 2 Июль 2016)

я в 2012 році отримав диплом спеціаліста і працюю у вищому навчальному закладі,а зараз попадаю під скорочення так як в вищому закладі повинен викладач бути не нижче рівня магістра,скажіть будьласка чи прирівнюється мій диплом спеціаліста 2012 року до диплома магістра?дякую

 Посмотреть ответ

наталія ( 1 Июль 2016)

Добриий вечір! Першого вересня аміністрація підприємсва хоче скоротити штат людей.З 1993р я працюю маю безперевний стаж роботи, дитина 8 років, вища освіта, чоловік військовослужбовець, мама хворіє.Які моі переваги залишитися працювати.Якщо не підпишу наказ, мене можуть звільнити без мого дозволу?Дякую.

 Посмотреть ответ

Ирина (28 Июнь 2016)

На предприятии и в подразделении, где я работаю, с первого июля устанавливается сокращенная неделя работы. Я написала заявление о несогласии на такой график работы. Мне работу в другом подразделении не предложили, хотя остались подразделения, где осталась пятидневная оплачиваемая рабочая неделя. На основании моего заявления меня увольняют по ст.36 п.6. Но на мое место принимают работника без соответствующей квалификации и без опыта работы и сохраняют ему пятидневную оплачиваемую рабочую неделю. Правомерны ли действия администрации нашего предприятия? Заранее, благодарю за ответ.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…121122123124125126127128129…883
Ctrl →
 125 из 883 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх