Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту.

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Важливо!
1. Юрист відповідає тільки на питання, пов'язані з кадровим правом.
2. У середньому юрист відповідає протягом 2-3 днів.
3. Ваше питання може залишитися без відповіді, якщо подібні питання вже задавалися в розділі!
Тому, перш ніж поставити запитання, уважно вивчіть питання по вашій темі в тематичному розділі консультації.

Ім'я:

E-mail:

Розділ:

Ваше запитання:

В поле введены недопустимые слова

Останні питання юристу:

Ирина Челышева (25 січень 2017)

Добрый день! В Вчера меня ознакомили с приказом об увольнении в связи с сокращением штата, дата увольнения "24"марта 2017 г, , я поставила дату ознакомления 24 января 2017 г. НО : в приказе не был указан размер выходного пособия! Должна ли я потребовать "указание" в приказе суммы выходного пособия или нет? Должны ли мне дать копию приказа?

Переглянути відповідь

Татьяна ( 1 вересень 2016)

Я жена кадрового офицера-участника боевых действий и АТО имею ли я право преимущества при сокращении штатов. Спасибо

Переглянути відповідь

Юлія (26 серпень 2016)

Доброго дня! Я хочу звільнитись з роботи (бюджетна учтанова) 31 серпня, а 1 вересня прийнятись на нову роботу (бюджетна установа) 1 вересня. Підскажіть будь ласка, як правильно це зробити.

Переглянути відповідь

Инна (25 серпень 2016)

Здравствуйте! Мне 53 года. Живу в Киеве. Работаю в районной налоговой инспекции уже 20 лет и 10 мес. Имею 3 диплома:техникум радиоэлектроники (радиотехник) - 1982 г., Киевский политехнический институт (радиоинженер)- 1989 г. и переподготовка в Межрегиональной академии управления персоналом (МАУП), диплом о переподготовке \"Диплом молодшого спеціаліста\" (1995 г.), по специальности \"Бухгалтерский учет и аудит\". Вот с этой переподготовкой проработала в налоговой (в аудите!) более 20 лет. Теперь говорят, что моё образование не подходит для налоговой и я должна освободить должность, хотя во всех сводках отдела кадров у меня значится полное высшее образование. Говорят нужен \"бакалавр\", но такого понятия 21 год назад не было, а диплом КПИ - это полное высшее образование. Очень прошу о Вашей помощи в истолковании этого вопроса. Заранее благодарна.

Переглянути відповідь

Софія (20 серпень 2016)

Добрий день!Прошу надати консультацію з такого питання: під час відпустки я 5 днів була на лікарняному. Адміністрація продовжила мені відпустку на ці 5 днів, але 2 дня випадають на мої вихідні.Чи повинні враховуватись вихідні дні (як продовження відпустки) у такому випадку?

Переглянути відповідь

Ирина (18 серпень 2016)

Добрый день. Просьба помочь с вопросом касающимся отпусков для \"членів добровільної пожежної дружини\". В колективном договоре предприятия указано что этот отпуск предосталяеться в количестве 3 дня на год. Вопрос: этот вид отпуска носит накопительный характер или \"сгорает\", если не был использован на протяжении года? Спасибо заранее.

Переглянути відповідь

Софія (13 серпень 2016)

Доброго дня! Я працюю в школі 21 рік. в трудовій книжці записано, що я взята на роботу як вчительпочаткових класів. Проте я,вийшовши на роботу,почала працювати на 2 класі( колега пішла у дикретну відпусткуа ). Нині я маю 3 клас і моя колега рахує,що я знахожусь на її місці(хоча вже пройшло 20років),Чи маєвона право вимагати мого звільнення, а сама йти на моє місце. Щиро дякую!

Переглянути відповідь

Елена ( 5 серпень 2016)

Добрый день,мне отказали в регистрации в ЦЗ,сразу дали два напраления на работу,насколько это правомерно?Я уволена по согласованию сторон с 01.08.2016. Или специалист специально тянет время,что бы меня не зарегестрировали на 8 день?

Переглянути відповідь

Елена (28 липень 2016)

Здравствуйте!Предлагают в ЦЗН сразу вакансии ,чтобы не присваивать статус на 8 день. Оработано мною за неделю 5 направлений.Законно ли это?

Переглянути відповідь

ИРИНА (18 липень 2016)

добрый вечер, я получила уведомление о сокращении, но на протяжении этих 2-ух месяцев я забеременела. Имеют ли меня право сократить, или должны предложить место.

Переглянути відповідь

ОКСАНА (15 липень 2016)

В течении какого времени нужно трудоустроится после обучения от центра зайнятости ?

Переглянути відповідь

Валентина (12 липень 2016)

дитині зробили операцію всі чеки зберегли чи можна зтянути половину коштів? ми розлучені сплачує аліменти

Переглянути відповідь

сергей (10 липень 2016)

Нахожусь в разводе, есть ребенок 9 лет. Бывшая супруга хочет переехать с ребенком в другую страну где должны отменить визу. Может ли она это сделать без моего согласия?Что можно сделать чтобы ребенок остался здесь на Украине? Помогите пожалуйста!!!

Переглянути відповідь

Мар\'ян ( 8 липень 2016)

Доброго дня! Після закінчення коледжу я став на біржу зайнятості. 6 місяців мені виплачували по 545 грн. Дальше припинили виплату. Простоявши майже 10 місяців, ні однієї вакансії про роботу мені не запропонували. В черговий раз, коли мені було призначено відвідування центру зайнятості, мені натякнули, щоб я або знявся з обліку , або пішов на громадські роботи , або пішов на курси підвищення кваліфікації. Я обрав курси підвищення кваліфікації. Одразу по завершенню курсів, я зі свідоцтвом про підвищення кваліфікації відвідав центр зайнятості. Мені заявили, що якщо я сам не знайду роботи до наступного відвідування біржі , то мені прийдеться вернути гроші за курси про підвищення кваліфікації або знятися з біржі(більше не з\'являтися на біржі). Чи є їхні дії правомірними і що мені робити далі? Трудового стажу в мене немає. Чи повинен центр зайнятості відкрити мені трудову книжку і зробити там відповідний запис? Буду дуже вдячний за відповідь!.

Переглянути відповідь

ольга ( 8 липень 2016)

Доброго вечора! Працюю методистом у позашкільному закладі, стаж роботи 19 років, вища кваліфікаційна категорія, нагороди МОН (причому це найвища серед всіх пед. працівників), неповнолітні діти. У закладі, згідно нормативної докумнтації (Типових штатних нормативів для позашкільних закладів ) на нашу кількість дітей має бути 2, 7 ставки методиста. Зараз є 2,5 ставки методиста. У звязку з економією відділ освіти разом із директором вирішив зробити зміни в штатному розписі і скоротити 1 ставку методиста, незважаючи на те , що , відповідно до кількості дітей їх має бути близько 3х ставок. Причому, у закладі є багато посад, навантажененння яких наповнене максимально, і без яких можна обійтися. Повідомили про звільнення тільки методистів, більше нікого. Підкажіть будь-ласка, чи можемо ми методисти чинити якісь дії, чи змиритися і залишитись з вищими категоріями та неповнолітніми дітьми на 0, 5 посадового окладу через чиїсь афери?

Переглянути відповідь

Оксана ( 8 липень 2016)

Сколько действует санкция на обыск?

Переглянути відповідь

Оксана ( 5 липень 2016)

Доброго времени суток. Вопрос вот в чем: мою невестку заставляют сняться с учёта в ЦЗ, на учете с октября 2015 года, выплаты прекратились в апреле 2016, проживает в селе, по ещё образованию работы по месту жительства нет, до ближайшего рай.центра 18 км, предлагали курсы продавца в городе за 48 км от дома, с дальнейшим трудоустройством, но жить в городе не где, она мать одиночка с 4х летним сыном, при каждом посещении специалиста ее заставляют написать заявление о снятие, но без учёта в ЦЗ, она не сможет оформить ни единого пособия на ребёнка( мат один. и малообеспеченность), соответственно останется без средств к существованию. Имеют ли они право заставлять ее написать заявление или нет, и какие есть тому ст.закона подтверждающие ее правоту. Заранее благодарна.

Переглянути відповідь

Дмитро ( 2 липень 2016)

я в 2012 році отримав диплом спеціаліста і працюю у вищому навчальному закладі,а зараз попадаю під скорочення так як в вищому закладі повинен викладач бути не нижче рівня магістра,скажіть будьласка чи прирівнюється мій диплом спеціаліста 2012 року до диплома магістра?дякую

Переглянути відповідь

наталія ( 1 липень 2016)

Добриий вечір! Першого вересня аміністрація підприємсва хоче скоротити штат людей.З 1993р я працюю маю безперевний стаж роботи, дитина 8 років, вища освіта, чоловік військовослужбовець, мама хворіє.Які моі переваги залишитися працювати.Якщо не підпишу наказ, мене можуть звільнити без мого дозволу?Дякую.

Переглянути відповідь

Ирина (28 червень 2016)

На предприятии и в подразделении, где я работаю, с первого июля устанавливается сокращенная неделя работы. Я написала заявление о несогласии на такой график работы. Мне работу в другом подразделении не предложили, хотя остались подразделения, где осталась пятидневная оплачиваемая рабочая неделя. На основании моего заявления меня увольняют по ст.36 п.6. Но на мое место принимают работника без соответствующей квалификации и без опыта работы и сохраняют ему пятидневную оплачиваемую рабочую неделю. Правомерны ли действия администрации нашего предприятия? Заранее, благодарю за ответ.

Переглянути відповідь

125 з 883

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

КЗпП (Кодекс законів про працю України)
Електронна версія кодексу законів про працю України (КЗпП) на рус. і укр. мовах
ДКХП України
Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, 87 випусків online.
Класифікатор професій 2007р.
В класифікатор професій вже внесені всі правки, видані після 2005 року
Бланки кадрових звітів
Бланки всіх основних звітів, які кадровик зобов'язаний здавати в два фонди
Положення про відділи
Приклади положень про відділи, про прийом / звільнення, положення про персонал
Бланки трудових наказів
Бланки найпоширеніших наказів, необхідних в роботі кадровику
Трудові угоди
Приклади різних видів трудових угод для компаній різних сфер

Часто шукають

↑ Вгору