RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Елена ( 3 Март 2012)

Добрый вечер! У меня такой вопрос. Я в 1987 году закончила пединститут и начала работать в школе. В 1988 году я вышла замуж и так как муж был военным уволилась и уехала по месту службы мужа в Германию. Там работы по специальности не было и я не работала, затем родился первый ребёнок, через 4 года второй. Муж уволился с армии и мы вернулись домой. И в 1995 году я на работу по специальности и по настоящее время работаю в школе. Входят ли эти года в педстаж? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Альона ( 3 Март 2012)

Чи можна в Україні сидіти в дома із збереженням робочого місця по догляду за дитиною до 6 років

 Посмотреть ответ

Марина ( 3 Март 2012)

Який зараз вік повинен бути у молодят на момент укладення шлюбу

 Посмотреть ответ

Анна ( 3 Март 2012)

Здравствуйте! Я не появляюсь на работе 2 месяца. Так как в один рабочей день я себя плохо почувствовала, попросила отпустить меня домой. Но мою просьбу проигнорировали, в нехорошей форме мне дали понять, что я вру... Я самостоятельно ушла с работы и на следующий день взяла больничный. После больничного я не вышла на работу и больше там не появлялась. Вскоре я устроилась на новую работу и теперь мне звонят с прошлой и требуют чтобы я появилась и написала заявление на увольнение. Но появляться я там не считаю нужным, т.к. люди, работающие там считают, что им можно оскорблять и унижать бывших работников. Могу ли я не приезжать и не писать заявление на увольнение??? Разве не могут они меня уволить за прогул??? Трудовая книжка мне не нужна, я работаю по новой.. Заранее спасибо

 Посмотреть ответ

Олеся ( 3 Март 2012)

Здравствуйте . Хочу задать такой вопрос.Мне выходить из декрета через 1 месяц , но начальник тонко намекнул ,что на прежнее место меня не может взять. и предлагает мне или в другой отдел ,или на другую должность.Как быть чтобы не остаться без работы.

 Посмотреть ответ

Юлия ( 3 Март 2012)

На место декретное пришел новый сотрудник по трудовому договору. Меня(руководителя отдела) он устраивает больше, чем предыдущий работник.Имею ли я законное право оставить на данной должности нового сотрудника по истечению срока декрета?И как правильно перевести декретчицу на другую должность?

 Посмотреть ответ

валнтина ( 3 Март 2012)

может ли человек находясь в учебном отпуске в другом населенном пункте работать по совместительству?

 Посмотреть ответ

ира ( 3 Март 2012)

Олег Игоревич у меня такая ситуация.Меня приняли на роботу в августе 2007 года по дотации,проработав до октября 2008 я ушла в декрет.Сейчас 11.02.2012 г декрет по истечению 3 лет закончился,выйти на роботу сейчас я не могу,как только я появилась на роботе,чтобы выяснить ситуацию в конце февраля мне сразу предоставили трудовую в которой была запись 12.02.2012г уволенна по собственному желанию и сказали пиши заявление так как твоего места уже нет,по соглашению сторон они категорически не хотели.Мы договорились что я уволюсь сама и принесу справку о продлении декрета он возьмет обратно если мне нужно для стажа. Сейчас выходя из етого у меня вопросы 1) можно ли как то онулировать свое заявление если оно написано задним числом 12.02 2012 2)смогу ли я стать на учет в ЦЗ и получать выплаты если я была по дотации и уволилась по собственному желанию 3)если припустить что он сейчас возьмет меня обратно,спустя месяц уйти по соглашению сторон могу ли я стать на учет в ЦЗ и получать выплаты 4)положены ли мне какие то рассчетные с роботы после увольнения 5)стоит ли брать справку о продлении декрета и если так как мне обещали устраиватся к ним опять ради того же стажа,ведь как я понимаю после окончания етого декрета меня просто они смогут уже сами уволить

 Посмотреть ответ

Марія ( 3 Март 2012)

Доброго дня! Чи маю я право на відпустку при одружені , на скільки днів , і яка оплата праці при цьому.

 Посмотреть ответ

Мирослава ( 3 Март 2012)

Добрий день. Я і мій чоловік держслужбовці, у нас двійня, з якою я знаходжусь у декретній відпусці до 3-х років. У липні нам виповнюється три роки і мамі потрібно виходити на роботу.Чи можемо ми, тобто, я і мій чоловік одночасно піти у декретну відпустку по догляду за дітьми до 6 років, якщо у цьому буде потреба...чула, що саме з двійнею це можливо....дякую....

 Посмотреть ответ

ирина ( 3 Март 2012)

раздел имущества у меня такая ситуация, я прожила с мужчиной в гражданском браке 3,5 года за это время мы купили вместе 1- комнатную квартиру деньги на пополам, по документам 1/2 его, 1/2 моя, когдамы разошлись он остался жить там и продолжил делать ремонт, он пользовался квартирой,а я снимала другую квартиру!Делить квартиру он не хочет, подал в суд.он сказал что отдаст мне только ту сумму, которую я давала на квартиру, но ведь когда мы её покупали она стоила очень дешево(мы брали её за 6 тысяч),а теперь у нас в городе такие квартиры стоят не меньше 20 тыс.!И еще кроме меня в этой квартире прописан мой маленький сын(1 год 1мес)? Подскажите как быть? как себя теперь вести в суде не знаю!

 Посмотреть ответ

АННА ( 3 Март 2012)

Добрый день! Я работала на декретном месте и сама ушла в декрет. Основной работник уже вышел. Если я оформлю декрет после 3-х лет, место за мной сохранится или меня уволят, когда ребенку будет 3 года?(гос. учреждение)

 Посмотреть ответ

зоряна ( 2 Март 2012)

чи може тато мати лікарняний за доглядом за дитиною.

 Посмотреть ответ

людмила ( 2 Март 2012)

Здравствуйте!! 15.03.2012 г. заканчивается декретный отпуск. Подскажите пожалуйста могу я взять отпуск за 2012 г. и дополнительный отпуск на детей до 15лет,перед уходом за ребенком до 3-го возраста???

 Посмотреть ответ

Олеся ( 2 Март 2012)

Я розведена,виховую дочку 6років.батько позбавлений батьківських прав.на роботі мене було звільнено за п.1ст.40ще 15.02.12,хоча ДП працює ще досі.чи це закономірно?куди звертатись?!буду вдячна за відповідь.

 Посмотреть ответ

Алена ( 2 Март 2012)

Добрый день! Я работаю секретарем руководителя на предприятии 4 месяца, за этот период у меня постоянно происходят разногласия с зам. главного бухгалтера, в подчинение которого я не вхожу, а согласно должностной инструкции подчиняюсь только директору своего управления. Она постоянно придирается к моим документам. В последний раз заставила меня переделывать приказы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (ОБС) за целый месяц, так как я приготовила отдельный приказ на каждое поданное работником заявление, а их оказалось за месяц 75 шт. и указала только статью 25 закона Украины "Об отпусках". Уже дважды заставляла писать меня объяснительную под диктовку, а так же заявление на увольнение. Сегодня ей не понравился мой реестр по регистрации приказов на ОБС, так как расчетчику нужен список в алфавитном порядке. Она устроила скандал обзывала меня и унижала. Однако до этого я работала 10 лет в кадровой безопасности на крупном предприятии. Мой руководитель меня поддерживает, но она давит на генерального директора. Подскажите что мне делать. Заранее спасибо, жду дельного совета.

 Посмотреть ответ

Polina ( 2 Март 2012)

Здравствуйте! Я живу в Херсоне. У меня невестка стоит в центре занятости на учете. Скоро будет 9 месяцев. Всегда своевременно приходила к своему эксперту, проходила все обучающие у них курсы. Ходила с направлениями от центра занятости по организациям, но работу не брали т.к. маленький ребенок. Ей предложили закрыть свой счет куда перечисляется пособие по безработице и сказали, что после 9 месяцев ее снимают с учета. Вопрос: Правомерны ли действия центра занятости? Почему её снимают раньше года? Заранее спасибо за ответ

 Посмотреть ответ

Вова ( 2 Март 2012)

я служу в ЗСУ у нас сокращение могу ли я уволиться по сокращению????

 Посмотреть ответ

Світлана ( 2 Март 2012)

Доброго вечора!Таке питання.Я працюю вчителем в сільській школі на декретному місці.маю навантаження 18 годин.Вчитель яка працювала до мене мала навантаження 14 годин.і ось вона збирається виходити на роботу в кінці навчального року.її дитині не виповниться і року.тобто мене мають отак звільнити посеред навчального року??Доречі в мене теж дитина 4 роки.Чи маю я якийсь захист в такому випадку.Дякую.

 Посмотреть ответ

Ольга ( 2 Март 2012)

Здравствуйте! у меня такая проблема, я на 2-м месяце беременности, работаю в банке. Наше отделение работает по субботам, но в субботу работают не все сотрудники , а по графику (у меня получалось 1-2 раза в месяц). За субботы дают отгулы, т.е. отработав в субботу 5 часов можно взять отгул в 5-ть часов в любой рабочий день ,или можно накопить и пойти сразу на несколько дней в отгул (формула такая: три субботы-два отгула). Вопрос в следующем, когда я сказала, что беременна, я предупредила что по субботам работать не могу т.к. мне физически тяжело работать 6-ть дней в неделю,я предложила вариант с предоставлением отгула заранее, т.е. среди недели иду в отгул, а в субботу отрабатываю, чтобы не получалось 6-ть дней подряд. Мне отказали, мотивируя, что так не делается, сначала мол отработай, а потом иди в отгул. Короче говоря, я стала объяснять, что вообще они не имеют права меня заставлять работать по субботам,( ст. 176 кзот Украины),я даже купила КЗОТ и принесла показать. Мне сказали, что мы работаем по трудовому договору, а КЗОТ никакого отношения к нему не имеет. Я связалась с отделом кадров, мне сказали что трудового договора нет, мы работаем по трудовой книжке(!!??) Короче, я отказалась выходить по субботам, они мне угрожают увольнением. Скажите, даже если и есть этот "мифический" трудовой договор какие мои права, что мне делать? Спасибо, ответ жду с большим нетерпением!

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…240241242243244245246247248…881
Ctrl →
 244 из 881 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх