Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту.

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Важно!
1. Юрист отвечает только на вопросы, связанные с кадровым правом.
2. В среднем юрист отвечает в течение 2-3 дней.
3. Ваш вопрос может остаться без ответа, если подобные вопросы уже задавались в разделе!
Поэтому, прежде чем задать вопрос, внимательно изучите вопросы по вашей теме в тематическом разделе консультации.

Имя:

E-mail:

Раздел:

Ваш вопрос:

В поле введены недопустимые слова

Последние вопросы юристу:

Виктор (14 Февраль 2012)

У меня такой вопрос. У меня жена работала в банке кредитным инспектором, ушла в декрет в 2009 году вот через неделю ей нужно будет выходить на роботу, но в городе все филиалы этого банка закрыли ей предлагают 3 варианта или написать заявление по собственному, уйти в декрет до 6 лет или ей предоставлять место роботы за 150 км от города и уволят по статье из за прогула. Жена у меня инвалид 2 групы скажите пожалуйста имеет право работодатель так поступить и как лучше уволится?

Посмотреть ответ

Константин (14 Февраль 2012)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как мне поступить, если после моего увольнения с предприятия работодатель не выплачивает мне заработную плату, мотивирую тем, что нет денег!?

Посмотреть ответ

Оксана (13 Февраль 2012)

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, имею ли я право писать заявление на увольнение находясь на сессии в высшем учебном заведении(заочная форма)? С какого момента будут отсчитываться 2 недели отработки? Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели после окончания сессии?

Посмотреть ответ

Юрій (13 Февраль 2012)

Нещодавно нам на роботі подали на підпис документ в котрому нам після звільнення з даної організації, забороняється працювати в даній сфері та з даним асортиментом послуг з котрим ми працювали в цій організації. Такий документ має під собою правові засади, і якщо має то яке покарання ми можемо понести в випадку невиконання умов документу?

Посмотреть ответ

Виктория (13 Февраль 2012)

Здравствуйте, подскажите как разрешить ситуацию. Есть квартира, в которой ранее проживал дедушка. В квартире помимо дедушки, прописан его сын. Квартира приватизирована, сын является участником приватизации. 10 лет назад дедушка написал завещание, в котором говорится, что квартира, а также все имущество принадлежит его дочери. Дочь в квартире не прописана. Сын на протяжении 20 лет в квартире не жил, за коммунальные услуги не платил, деньгами дедушке не помогал. Как поступить в такой ситуации, возможно ли высилить сына из квартиры?! Что делать, если ежемесячно необходимо платить за квартиру и все коммунальные услуги, так как по документам в квартире проживает сын, а сам он отказывается платить за квартиру. На какой стадии необходимо сообщить сыну, о том, что есть завещание? Возможно ли на данном этапе сдавать квартиру квартирантам?Может ли сын на данном этапе распоряжаться имуществом в квартире и проживать в ней после смерти дедушки, если он отказывается платить за нее?!

Посмотреть ответ

Юрій (13 Февраль 2012)

Добрий день! У моєї племінниці , яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3 років , померла дитина у віці 1 рік 3 місяці. До виходу у декретну відпустку вона працювала бухгалтером сільської ради. У мене такі запитання : 1. Чи виплати одноразової допомоги при народженні дитини , яку вона отримувала , повинні продовжуватись ? 2. В який термін вона повинна повернутись до роботи з якої вона пішла у декретну відпустку? 3. Де і в якому розмірі вона повинна отримати допомогу на поховання?

Посмотреть ответ

Настя (13 Февраль 2012)

Здравствуйте!Декретный отпуск по уходу за ребенком продлен до 6-ти лет.Сохраняется ли рабочее место и рабочий стаж.Спасибо

Посмотреть ответ

Мария (13 Февраль 2012)

Здравствуйте, подскажите....где оформить декретный отпуск по месту работы, где моя трудовая или по страховому договору как ФЛП. Деятельность никакую не веду т.к. нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком. Какую справку или больничный лист обязаны мне выдать в ЖК?

Посмотреть ответ

Юрий (13 Февраль 2012)

Добрый день! Скажите пожалуйста, если происходит смена рабочего места без согласия работника (из города в город), положена ли здесь какая-то компенсация? На работе все официально. Спасибо.

Посмотреть ответ

Оксана к (13 Февраль 2012)

чи враховується декретна відпустка по догляду за дитиною до трьох років до загального стажу роботи, бо я читала, що є зміни у законодавстві. це так, чи не так?

Посмотреть ответ

уляна (13 Февраль 2012)

доброго дня скажіть будьласка я працюю на державній роботі скільки я получу дородових і післяродових і коли

Посмотреть ответ

маряна (13 Февраль 2012)

чи вчитель має право на додаткову відпустку на дітей (їх у мене троє 3р.,5р.,8р.,(є і чоловік) чи лише 56 календарних днів?

Посмотреть ответ

Лариса (13 Февраль 2012)

Здравствуйте!Скажите,пожалуйста,входит ли в пед.стаж время работы в должности помощника воспитателя(30.01.1987 - 05.11.1991),если если оно совпадает с обучением в пед.училище(09.1987 - 06.1990)?До перевода на должность помощника воспитателя работала в должности воспитателя но не имела пед.образования.После окончания пед.училища была переведена на должность воспитателя (05.11.1991).

Посмотреть ответ

Іван (13 Февраль 2012)

При народженні двійнят чи можна оформити декретну відпустку, жінці на одну дитину а чоловікові на другу?

Посмотреть ответ

Леся (13 Февраль 2012)

Добрий день! Підкажіть будь-ласка, співробітниця вийшла на работу раніше чим закінчилася її відпустка по догляду за дитиною до досягнення 3-х років. Був виданий наказ про те, що вона приступила до роботи у режимі неповного робочого дня (4 години), зі збереженням відпустки для догляду за дитиною. Чи це правильно? Я читала на форумі, що треба було прийняти її за сумісництвом, бо одна людина не може бути у відпустці і на роботі, якщо це так, чи можуть за це виписати штраф? І ще, ця жінка вийшла на роботу, попрацювала місяць і вирішила піти у щорічну відпустку, якщо її треба було прийняти за сумісництвом, то як тоді їй надати щорічну відпустку 14 днів?

Посмотреть ответ

Ольга (13 Февраль 2012)

подскажите пожалуста. Закрывается предприятие нас предупреждают за неделю что закрывается магазин и что мы остаемся без роботы. увольнять нас предлагают только по уходу за ребенком до 14 лет или по соглашению сторон.И еще говорят что сначала расторгаем договор а уже потом будут выплачивать нашу зарплату и отпускные.подскажите как лучше поступить в этой ситуации

Посмотреть ответ

Ирина (13 Февраль 2012)

Добрый день! Я работаю в гос.учреждении и нахожусь на временной должности девушки ушедшей в декрет до июля 2013 года. Если я ухожу в декрет в июле 2012 года. Имеют ли право уволить меня после окончания декретного отпуска? При чем я буду иметь статус мать - одиночка.

Посмотреть ответ

Ирина (13 Февраль 2012)

Добрый день! Я работаю в гос.учреждении и нахожусь на временной должности девушки ушедшей в декрет до июля 2013 года. Если я пойду в декрет до июля 2012 года сохранится ли рабочее место? И выплатят ли мне декретные, если в сумме я проработаю около 9 месяцев?

Посмотреть ответ

Володимир (13 Февраль 2012)

Добрий день! Підскажіть будь-ласка, моя жінка на 7 місяці вагітності, навчається та працює, чи можуть їй надати дикретну відпустку з виплатою грошей на роботі, якщо вона ще студент на державній формі навчання? Навчання завершує в травні. Дякую за відповідь!

Посмотреть ответ

Николай (13 Февраль 2012)

Здравствуйте, уважаемые Господа! Втретий раз пишу Вам! У нас на предприятии, в связи со сложным финансово-экономическим положением, введен график сокращенной рабочей недели. О зарплате в приказе сказано следующее, дословно: "При этом начисленная зарплата, после её корректировки, не должна быть меньше минимальной заработной платы, установленной действующим законодательством Украины с учётом фактически отработанного времени". Очень прошу Вас дать ответ на следующий вопрос. Если работник, согласно этого графика, отработал даже один день в месяц, и, естественно, расчетная зарплата у него ниже минимальной, обязано ли предприятие доплатить этому работнику до установленного Законом уровня минимальной заработной платы? Руководство нашего предприятия считает, что мы неправильно понимаем пункт приказа, который я цитировал выше и работник должен получить зарплату только лишь за фактически отработанное время. Подпадают ли под данные изменения условий труда: Глава 7, Статья 113 и (или) Статья 95 КЗоТ Украины? С уважением, Николай.

Посмотреть ответ

257 из 881

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

КЗоТ (Кодекс законов о труде Украины)
Электронная версия кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) на рус. и укр. языках
ДКХП Украины
Справочник квалификационных характеристик профессий работников, 87 выпусков online.
Классификатор профессий 2007г.
В классификатор профессий уже внесены все правки, изданные после 2005 года
Бланки кадровых отчетов
Бланки всех основных отчетов, которые кадровик обязан сдавать в два фонда
Положения об отделах
Примеры положений об отделах, о приеме / увольнении, положения о персонале
Бланки трудовых приказов
Бланки самых распространенных приказов, необходимых в работе кадровику
Трудовые соглашения
Примеры различных видов трудовых соглашений для компаний разных сфер

Часто ищут

↑ Наверх